領導做這五件事，就是卸磨殺驢趕你走，再拚命干也沒有前途可言

在職場上，我們並不怕幹活，也不怕承擔責任，最怕的是領導用完之後卸磨殺驢，如果領導做下面這五件事中的兩件以上，你就要注意防範領導卸磨殺驢了，當這個傾向非常明顯的時候，你再拚命的去干，也不會有什麼好的結果，所以還是給自己留一些退路為好。

【1】由主變次，主角變配角。所謂的由主變次，也就是原來你干工作，以你為主，你是這個團隊的核心和主角，如果領導把這個次序發生了變化，由你原來的主角變成了配角，原來的工作由你主導，現在由你去打雜和配合，這個時候就說明領導已經開始冷落和邊緣化你了，自己心裏面必須要清楚才是，不要相信領導減輕你的工作負擔的謊言。

【2】由實變虛，當家變提議。這個信號也非常的明顯，原來你是有實權的，做個什麼事情的時候，基本上是你當家，而現在有你參與，你只有建議權，而沒有決策權，這個信號也是非常明顯的，原來你立的那些功，做的那些事情，可能領導覺得已經用不到你了，這是卸磨殺驢的很重要的信號。

【3】由暗變明，事情變少。所謂的由暗變明，原來對於你的使用，還是比較隱晦的，覺得你這個人能力比較強，領導心裏面雖然想防範你，但是並沒有明說，也沒有做出來，怕影響你的情緒，隨著時間的推移和領導的計劃一步一步的實現，你的作用越來越小，領導的想法也就會有原來的隱晦，變成了明目張胆，原來你比較繁忙的工作，現在工作量也越來越小，這是領導刻意的在削弱你的作用。

【4】由內變外，交待變無。在職場上有一個潛規則，那就是你必須成為領導的內部人，才能夠進入到核心圈。這就是職場上的內人和外人之分，如果你已經進入到了核心圈，但是現在領導又把你從和音圈裡面踢了出來，這個信號也是相當的明確，你心裏面必須要有底，之前會對你交待很多注意事項，現在基本上不管你了。

【5】由功變贅，專長變廢。如果領導原先天天把你當做功臣，天天不是對你誇獎，就是對你實施獎勵，把你當成單位裡面的標杆，但是現在卻把你當成了累贅，你原來的專長不在用，而用你的短板，你原來是做銷售的，現在要讓你干內部管理工作，這就是卸磨殺驢的，終極目標是要把你累死，也要把你累走人。

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