繼順豐之後這家公司的員工也穿上了Nike與Adidas的工服

誰能想到兩個體育用品巨頭Nike和Adidas的長跑競爭會因它和解，關於選Nike還是選阿迪？你一定為此困擾過吧。而這家名叫換機俠的公司老闆並沒有為此猶豫，大手一揮，各來一件，完美的解決了給員工們換新工服的問題。

換機俠男員工配備一件阿迪達斯 CLUB POLO衫和一件耐克2018初夏最新款短袖，女員工配備一件阿迪達斯 ORIGINALS粉色系列。

這波騷操作在朋友圈刷屏了，小編真的好想問問這家公司的老闆：貴公司還招人嗎？好想來貴司上班啊！

於是，小編費盡九牛二虎之力為大家深度扒皮這家公司，各位看官您看好了！說不定我們會在面試這家公司的時候碰到~畢竟緣分的事說不清......

換機俠是回收寶線下業務品牌，定位於手機安全回收專家，專註於提供回收、保險、租機、維修、優品等服務。厲害的來了：根據換機俠官方資料：換機俠已經在手機回收行業深耕4年，至今已經為數百萬用戶提供手機回收服務，無一例用戶信息泄露事件發生。想想我們平時因為擔心隱私泄露閑置的一抽屜舊手機，要是早點賣給換機俠，說不定我現在都把iPhone 5換成iPhone X了。

更厲害的是：其在全國有100000+手機合作門店，覆蓋了280個城市，也就是說只要你出門逛街，很大概率會碰見換機俠合作手機門店還有穿著新工服的換機俠小哥哥和小姐姐！

不過，小編好奇的是：一直深耕行業4年致力於提供優質服務都很低調的換機俠，為何此番要高調的為員工們換上名牌工服呢？

就拿去年順豐為所有快遞小哥配備耐克工衣一樣。員工在一對一服務用戶時，不單單是服務、品牌形象展現給用戶，也關乎員工本身在工作時身心感受的舒適度。如今，很多公司的企業文化講求戰略的成功、人才培養，其宗旨都離不開對於人性的解讀，怎樣把工作積極性、人的情緒、人的主觀意識調動起來，不僅提升員工本人的工作成就感，也能去感染所服務的用戶。

回收寶副總裁兼換機俠事業部總經理陽忠表示，「我們的目的很簡單，通過這次對工服的升級，匹配換機俠整個品牌和服務的全面升級，讓員工能發自內心的感到自豪，並把這種感受傳遞給用戶，更好的服務我們的消費者。」

單從願意為員工配置名牌的工服這一點來看，換機俠尊重員工、呵護員工，用實際的用工成本呵護員工和企業的關係。面對越來越多的90、95後新生代員工，舊式的約束型管理、激勵方式早已不適用，用扣工資、定績效、各種規章制度來管理的，都不如靠貼合人性的福利、關懷來驅動。

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