工作五年剛辦完離職就被踢出公司群，真是職場沒有人情味嗎？

工作五年剛辦完離職就被踢出公司群，真是職場沒有人情味嗎？

前幾天公司有一個已經工作了5年的同事，因為自己家庭的原因選擇了離職，但是當他剛剛提交完離職報告之後，正準備在公司群里發個告別消息的時候卻發現，自己已經被管理員踢出群了。心裡有些不舒服悶悶不樂的他不僅問到，難道職場上真的一點人情味都沒有嗎？

我告訴你，職場上把你踢出群不僅不是沒有人情味，相反，我覺得你應該自己趕緊主動退群，別賴著不走。

首先，你要理解，把離職員工踢出群是群管理的正常舉措，因為要保密

有公司群的人應該都知道，公司群的一大作用就是在裡面公布公司的一些內部信息和重大事件通知。

所以很多公司都有規定人事或者行政，在某個員工離職後立馬將其清除出群聊，以免時候漏踢，而導致公司的信息外泄。誰知道你的下家是不是公司的競爭對手呢？萬一你這個時候看到了什麼重要的東西這個責任在你還是在別人？所以為了避免風險，公司把你踢出群是很正常的表現，心態要放平衡。這根本不是人不人情的事。

其次，在離職後你應該選擇主動離職，這樣才能顯示出你的專業和職業精神。

職場或者說公司，本來就不是一個給你社交的地方，職場就是大家一起為公司打工，創造效益的地方，所以在這裡，不管是領導還是同事，更看重的都不是和你的個人私交，而是你的能力和你的個人品質。而在職場上，最重要的品質其實就是專業，或者說的簡單點，就叫公私能分得清，而且幹事高效。

那麼既然你已經選擇離職了，不管你和公司里的人關係再怎麼好，工是工，私是私，趕緊交接完工作就趕緊自己走人這才是對工作負責對別人負責的體現。你要是真的和哪個同事關係不錯，那你完全可以自己私下裡加個微信，沒必要還混在公司群里。

最後，職場不要玻璃心，要擺正心態

不管你在公司是呆了五年還是呆了多久，你都應該清楚你們公司日常的氛圍和相處模式。所謂人走茶涼，既然已經離職，那麼除了有必要維持的人際關係，就不要把其他事情看的太過重要了。

既然選擇離開，就要面對早晚要分開的現實，無論是自己主動退群，還是被請出群，不過是順序的問題，不過是溝通的問題，不過是心理的感受。

不如就從現在開始了解職場潛規則，吸取教訓，將精力集中在下一份工作上，干出一番成績給前任公司看。

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