即將沖頂中國首富的雷軍：有這5種特質的人我一定重用
——小米CFO 周受資
2018年5月3日，小米向港交所遞交招股書，正式宣布進軍IPO，這家成立8年的互聯網巨頭最初只是一個流行於發燒友圈子的小眾品牌。
如今小米成為IPO估值1000到1200億美元的科技巨頭，創造了5500名員工人均千萬的神話。而持股50%的雷軍很有可能超過505億資產的馬化騰，成為新的中國首富。
回顧小米創始人雷軍的職業生涯，可以用兩個字形容那就是勤奮，雷軍被稱為互聯網大佬里的勞模。
不僅他做人做事極致勤奮，他對人才的首要要求也是勤奮，德叔幫你整理了雷軍的5條用人準則，帶你看看這個即將沖頂中國首富的人最看重哪種人才：
1
要永遠勤奮不要三分熱度的人
1991年11月4日，我在一個計算機展覽會上，認識了仰慕已久的WPS之父求伯君。
當時我看到的是一個全身名牌的年輕小夥子，我當時很震驚，因為那是我憧憬的成功人士的樣子，整齊西裝印著我只能仰望的品牌LOGO，帶著金燦燦的名表，手捧著精美的公文包。
從見到他的那一刻起，我就發誓我有一天要成為像求伯君那樣的人。
1992年我大學畢業，應求伯君的邀請，加入金山，成為了金山的第6位員工。當時的工作強度超出我的想像，我在金山每天工作16個小時，一周7天不休息。
但我一直懷揣著那天的憧憬逼自己一直堅持，整整堅持了16年。每當和人說起這段經歷的時候，我都更強調我幹了16年，而不是我每天工作16個小時。
在小米，每天工作16個小時的人大有人在，但堅持這樣工作16年的人恐怕就只有我一個。你不但要勤奮，還要能把這種勤奮永遠堅持下去。
擁有工作16個小時的勤奮，是你進入小米的門檻，但要想坐到高層的位子上，我要求你把這種勤奮一直堅持下去。
2
要永遠記住初心，不隨波逐流的人
2007年，我參加過一檔電視節目。
有嘉賓問我：你資歷比較老，周鴻禕來北京第一頓飯都是你請的，但後輩做搜索、遊戲的都起來了，你在編程上都是他們的老師，你有一絲焦慮嗎？
我說我焦慮，甚至嫉妒過。
但是後來我反問自己：我的初心是什麼？我現在做的事是不是在履行我的初心？發現是，沒有跑偏，我從此不再有這種想法。
曾經很多同事要我把小米的價格提上去，看到人家蘋果、三星都賣得那麼貴利潤那麼高，我們憑什麼賣這麼便宜？
我反問他們：「提上去，還是那個物美價廉的小米嗎？既然要做物美價廉，為什麼總想著提價？」
小米是中國手機品牌中漲價最慢的品牌之一，我們始終堅守我們的底線，不忘我們的初心，不管什麼產品都要以性價比，老百姓用得起為第一核心要素。
不忘初心，始終堅守自己，你才能做出成績。成功者總是屈指可數，很多人都在探討他們成功的原因，卻忽視了他們稀少，堅守自己，始終走和別人不一樣路的特質。
我很欣賞那些有想法並永遠不放棄自己想法的年輕人，當你堅守，你就淘汰了大多數隨波逐流的失敗者。
3
要永遠相信夢想，並儘早付出行動的人
夢想這個詞很多人覺得虛，但它真的很有價值。
我曾經在大學讀1987版的《矽谷之火》，裡面講喬布斯、比爾蓋茨等一代矽谷人的創業故事。
看完這本書，我的內心像火焰一樣燃燒。我看到了我的夢想：希望像他們一樣創立偉大的公司。
並且這個夢想就像一塊巨石，永遠地沉在我內心的最深處，任何風吹草動，狂風暴雨都挪不動它。
那一年我18歲，這個夢想讓我23歲時沒有絲毫的猶豫就加入了金山，帶領金山上市後我又沒有絲毫的猶豫就選擇辭職創立小米。
回顧我曾經的經歷，這24年來我的每一天都在為夢想而努力。如今小米終於要上市了，我覺得離夢想又近了一步，但也只是近了一步，我要走的路才剛剛開始。
在小米，當你說出一個想法時，我要你馬上去執行。你既然敢說出來，我就要你去兌現。因為你不兌現，想法永遠就只是想法，只有你的想法變成了現實，你的想法才有價值。
所以我一直覺得夢想只有和行動組合在一起，夢想才有價值。
光有夢想的人，我們不要，有夢想不能快速行動的我們不會重用，只有那些有夢想又馬上付出行動的，才是我們賞識的人。我們相信這樣的人一定有用，總有一天會幹出巨大的價值。
4
要有學歷不要賣弄閱歷的人
如果你問我，一路走到今天哪一段時間最值得我懷念？不是加入金山的時候，不是帶領金山上市的時候，也不是創立小米的時候，而是我大學讀書的時候。
在我人生中，我最難忘的是在武漢大學。1969 年，我出生在湖北仙桃一個普通教師家庭，18 歲考入武漢大學，結識了我一生中最重要的人，讀了影響我一輩子的書，也做了我一生中最自豪的事。
我當年讀大學很自傲，看不起大學裡的教科書。覺得當時的計算機教科書編寫的非常繁瑣而又厚重，所以大二修完四年的學分之後，我揚言要自己編寫兩本計算機方面的教材。
那段日子，我每天沒日沒夜地泡在學校的機房裡練習編程，老師見我太入迷，直接給我配了一把機房的鑰匙。
我做這個不為別的，就想證明我是對的，我比別人優秀，但既然要證明你比身邊優秀的人還要優秀，你就要付出最多的努力。
在我堅持了兩年之後這兩本書真的發行了：名字叫做《深入DOS編程》和《深入Windows編程》。
這是我最自豪的事，大學的那兩年里不但讓我達到了同齡人難以企及的編程水平，更讓我養成事事靠勤奮永遠要比別人更努力的人生準則，沒有這個準則就不會有今天的我。
我感謝當年的自己，更感謝當年的母校，正是母校那樣的學習氛圍給了我堅持自己想法的機會。
所以對大學，我向來都是懷著敬畏而又憧憬的態度，沒有讀過大學，在我看來人生是不完整的。
我曾經參加奇葩說主持人問我：「小米要什麼樣的人？」
我很果斷地回答：「我們肯定要武大校友。」
如果你是武大的畢業的，我會忽略一些你的缺點。因為從武大過來的我，知道武大的學生有什麼水平，他們有什麼樣的精神，他們能做出什麼，無需你證明，你的武大畢業證書都可以清楚地告訴我。
我反對過度追求工作經驗和人生閱歷而忽視大學的價值，大學經曆本身就是你人生中最寶貴的財富。
我所敬仰的比爾蓋茨和扎克伯克，後來都陸續回母校完成了當年沒有完成的學業。因為他們不想人生有缺陷，即使成為這世上最富有的一小撮人，他們也不敢忽視大學的價值。
5
要認真工作不要依賴捷徑的人
2017年9月，我去韓國出差。飛機上，我看了稻盛和夫的《六項精進》，整本書三分之二的內容就在講 3句話：
?
1、付出不亞於任何人的努力。
2、認真拚命地工作。
3、除了拚命工作之外，世界上不存在更高明的經營訣竅。
看完書我很感動，稻盛和夫被日本人稱為經營之神，白手起家創辦了兩家世界 500 強企業，京瓷和 KDDI。
我可能無意中使用了他說的，世界上最高明的經營訣竅——拚命認真地工作。拚命工作可能是很多人覺得的笨辦法，但其實是這個世界上最高明的辦法。
在小米，我反對員工看太多成功學書籍，更不希望他們浪費很多時間去找捷徑。我反而欣賞那些，不刻意找捷徑一心只懂埋頭苦幹的人。
當你想找捷徑的時候，別人在做事，當你正在找捷徑的時候，別人在做事，當你找到捷徑的時候，別人還在做事，等你準備開始的時候，別人已經走得很遠了。
這些既是雷軍的用人標準，更是他對自己的要求。
因為他在創立小米時曾表示：如果有一天小米失敗了，就當自己身敗名裂了。
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