男員工排隊讓女經理扇耳光、學狗爬，奴性管理何時休？

近日，一則關於湖北宜昌某房產銷售公司員工，在每月內部業務會上的視頻被曝光了出來。

視頻中，一群穿制服的員工在辦公室地面學狗爬。一位女經理用力地向6名排成一排的男同事扇巴掌，其中一位男子戴著的眼鏡當場被打飛。

但更令人詫異的是，在媒體的追訪中，有當事員工表示，自己是主動要求被上級扇巴掌的。

作為一位堂堂七尺男兒，當眾被人扇巴掌居然說是自己主動要求的，這個操作讓人直呼看不懂啊。

1

這哪叫狼性文化

分明是奴性文化

奴性文化的核心觀點就是：「弱勢者就是什麼都不如的賤畜」，視頻里的這家企業秉持的企業文化也大致就是如此。

他們以「展現狼性」為借口，訓練一幫奴才無條件為他們服務。這不是培養什麼優秀人才，而是一種人才過濾，因為腦子正常的人都會儘快離開他們，剩下這幫忠犬給他賣命的才是這家企業最需要的人才。

要是我遇到這種領導，我會直接上去一耳光：大佬，我的狼性夠不夠，不夠還有。

事實上，真正有獨立思考的人，是一定不會服從奴性管理的。但遺憾的是，我們會發現越來越多的美容行業、理髮行業、地產中介、紡織行業、醫藥行業、餐飲行業……都開始使用這種洗腦的方式給員工培訓。

要知道，人類進化到食物鏈最頂端，靠的是人性，壓根靠的就不是這種奴性。

2

倡導畸形文化的公司要小心

你們已經觸犯到了法律

其實類似的新聞已經不是第一次見了，去年12月，南昌的某家企業就用這樣的「狼性文化」讓員工互相扇耳光，因為畫面過於慘烈，看過的人都難忘它的震撼。

除此之外，還有員工未完成業績，強行讓員工當街下跪爬行

更有公司開例會，領導當眾木棍棒打員工

還有員工未完成任務，被罰鬧市「裸奔」的。

各種鬧劇層出不窮，可能還有小部分管理者認為，這只是企業獨特的企業文化而已，但殊不知，這些行為可能已經觸犯到了法律。

公共場合侮辱他人：處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。

涉及到故意傷害：根據情節，三年以下到無期徒刑，任君挑選。

3

對員工的洗腦

害處遠遠大於好處

狼性，可以算是這幾年中國式管理中最熱鬧的詞了。

狼性文化的內核是指自我驅動，自我意識高，判斷推理能力強，效率高效而又獨立的意思，而不是領導說什麼，你無腦去沖就可以了。

有些企業的狼文化樹立的非常到位，強調的是拼搏奮鬥，做出多少貢獻，收穫多少回報，例如華為。

有部分的企業，表面上強調狼性文化，實際上強調的都是奴性文化，領導就是喜歡像皇帝一樣樹立自己所謂的權威，一言堂的環境早已讓他們飄飄然，這些企業只強調員工奉獻，卻沒有為員工帶來多少回報。

真正的好的團隊管理，是通過正確且合理的激勵，從而促進組織的高效。一些「狼文化」倡導者，試圖通過洗腦和高壓來改變人性，得到的自然是一堆怪胎和轉基因。

國外的管理研究還證明了：針對創新性工作，高強度肯定不會給組織提供高績效，更多時候是適得其反。

也就是說，您費盡心思的洗腦工程不僅難以實現，即使實現了，對您的企業可能也只有害處多於好處。

相當暢銷的「狼性系列」企管叢書

當一家企業的管理者，都崇尚以上三本書的時候，要麼像華為一樣給錢慷慨，要麼像一部分企業一樣，走向了奴性管理。

來源：人力資源分享匯

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！