第一個月隨時可以辭退我的新公司，我該不該去呢？

我原來同事的單位招人，他幫我安排的面試，是做電力設計的，（我學的是機電一體化，畢業三年了）然後他們老闆說第一個月看看合不合適，這一個月可以隨時辭我，合格了在給我簽合同，然後3個月試用期。我現在也有工作，是做新媒體的，太忙了，24小時待命，工資和這份新工作一樣，我該不該去新公司，我害怕，萬一他辭退我，我就兩頭都扔了。

首先，你任何時候換工作，只要有試用期，用人單位在試用期間，證明你不符合錄用條件，都可以隨時辭退你……這是有勞動法支持的。

同樣，勞動者如果試用期想解除勞動合同，提前三天通知用人單位即可。

所以，「第一個月看看合不合適」，這種說法只是給了你更不安的感覺罷了，其實合格後的三個月試用期，同樣存在風險。

任何時候的跳槽行為，都存在是不是跳井的可能性，要充分衡量利弊再做決定。

為什麼新公司要有「看一個月咋樣」的想法？

其實是想鑽一個勞動法的空子，但也不太高明，有點脫褲子放屁的架勢，這個老闆可能不太懂人資的事，三個月的試用期設定，本身就比較二……

勞動法（準確的說是勞動合同法）規定：

勞動合同簽署，三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

而這家公司相當於是1+3=4個月試用期，理論上要簽三年以上的勞動合同，如果沒有呢，試用期搞了四個月，簽了一年的勞動合同，這是違法的啊，員工是可以搞事情的啊。

看這家公司的意思，第一個月肯定是不打算給你上五險一金了……

這可能會造成你社保的斷檔，要想清楚。再者，勞動法是規定，試用期要上五險一金的，所謂試用期「不上社保」只是老闆為了省錢，沒有法律支撐。試用期工資八折這個梗，倒是勞動法有規定，是合理的。

再者，是否跳槽，你的理由要想清楚，你最關注的是什麼？

工作太累，受不了想換個輕鬆一點的？

賺錢太少，希望可以找個工資更高的？

發展太慢，換個平台或職位更快成長？

如果沒有到養老的年紀，我覺得工作累和賺錢少，還是其次。關鍵是要考慮新的工作機會，是否有更大的成長空間，成長才是硬道理，才能帶來更大的物質回報，是應該最重要考慮的因素。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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