勵志好文：衡量能力，有能則上

親愛的朋友大家好我是小編陽光下相愛，今天我來為大家分享一篇文章，希望大家要認真閱讀下去哦。衡量能力,有能則上。企業在招聘員工的時,當然要衡量應聘者的能力,在眾多的應聘者中選擇最能勝任崗位的人,這樣才能夠為企業創造出最高的價值西漢時期,漢武帝劉徹在位時,公孫弘、張湯和汲黯三人同在朝中為官。

不同的是,他們的官職在進京供職前後發生了巨大的變進京供職時,公孫弘和張湯在朝中的官位很低,身份卑微。供職後,他們二人的オ智得到了充分體現。由於處理事情明智果斷,他們在朝中立下了顯著的政績,不斷被提拔。最後,公孫弘不僅被封侯,而且還被授予相國一職。張湯同樣得到了重用,被提升為御史大夫。此時,公孫弘和張湯的官職已經高過汲黯了。與公孫弘和張湯相比,汲黯在朝中為官之初,其資歷和官職遠遠超過他們二人,但由於業績平平一直沒有得到提拔,以至於後來官位在公孫弘和張湯之下。面對這種後來者居上的情況,汲黯心裡很不是滋味。為了給自己討回公道,他要找皇帝評理。天早朝結束後,漢武帝正準備去御花園散步。汲黯迎上前來行禮後說道:「皇上,我有些話想跟你說。」漢武帝停下腳步,問汲黯想說些什麼。「我曾看見過農民堆積柴草時的情景。他們先把柴草打成後將它們一捆地摞起來。

每次搬來一捆,他們總是將它據來的那柴草上面。」汲黯停頓了一下,接接著說:「皇上,你會布為先來的那柴草感到委?」漢武帝沒有明白汲黯這番話的用意,於是讓他有什麼話就汲黯高聲說道:「剛入京的時候,公孫弘和張湯不過是兩個官,他們的資歷和基礎都無法與我相比。可是入京後,他們提拔,而我卻遭冷落,以至於他們現在的官職已經遠遠超過了了如此看來,皇上提拔官吏的方式與農民堆放柴草的方法又有什同聽了汲黯的一番話,漢武帝非常生氣。考慮到汲黯為官多年沒有功勞也有苦勞,漢武帝沒有為難他。漢武帝在提拔臣子的時候,完全以他們]的工作業績為標標準,有考慮其他方面。因此,公孫弘和張湯雖然在入朝為官時官位低下但得到了多次提拔;汲黯雖然入朝時官位高出他們]二人許多,但直沒有得到大幅度地提拔。管理者在提拔員工的時候，要以企業的根本利益為重,采武帝的提拔標準,選擇能夠勝任的人才。

只有這樣,才能夠保證業的正常運作和效益的不斷提高。1971年,盛田昭夫接替了井深大的職位,擔任索尼公司總繼任剛剛兩年他就公開聲明:總裁這個位子我不想坐很久,否則無提升下一代人有百害而無一利。我也不在乎繼承人是否是我的兒女一我只需要一位有能力的人來接替我,將索尼發揚光大。三年後,個名叫大賀典雄的男中音演員坐上了索尼總裁的位子。盛田昭夫與大賀典雄是在1950年在一次偶然的機會中相識時,在盛田昭夫的領導下,索尼公司生產了世界第一台磁帶最音機。大賀典雄以一個聲樂系學生的身份給盛田昭夫寫了一封信。在這封信中,他以一個歌唱家的獨到眼光評價了磁帶錄音機,評價結果是盛田研製的東西不過只是一堆廢物,沒有任何實用價值。另外,大賀典雄還提出了自己的建議。收到了大賀典雄的這封信後,盛田昭夫不僅沒有因他的尖銳批評而生氣,反而非常贊同他的看法並認為他的建議有一定的可行性。

為此,盛田昭夫立即給大賀典雄回信,並以誠思的態度邀請他擔任公司的兼職顧問1954年,由於要在歐洲參加巡迴演出,大賀典雄沒有分身術,因此不能同時為索尼工作。盛田昭夫沒有放棄,他想方設法與大賀保持聯繫,並定期將工資寄給他,以誠懇的態度邀請大賀學業有成後到素尼工作。盛田昭夫對他說:「你是一名最優秀的聲樂家,可是,我認為你作為一名實業家會更加出色。」盛田的熱情與誠懇深深打動了大賀。就這樣,這位男中音歌唱家棄藝經商,闖入了在商業領域中有名氣的索尼公司1982年9月,盛田昭夫在公司董事會上正式宣布:將索尼總裁的位置讓給大賀典雄。這項明智、正確的決策,讓公司所有股東拍手稱讚。

讀完這篇文章之後。小編的感悟：無論從事那個行業，只要你有能力就胡勝任任何職業，所謂三百六十行，行行出狀元，努力吧朋友們，希望今天2018年5月8號的這篇文章能夠給您帶來不一樣的啟發，期待您的留言。

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