你的職業和你的興趣相關嗎？趕緊來測試一下吧
興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。這就是霍蘭德職業興趣理論的內容。
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講霍蘭德職業興趣理論前，請大家先做一個測試：人的個性與職業有著密切的關係，不同職業對從業者的人格特徵的要求是有差距的，如果通過科學的測試，可以預知自己的個性特徵，這有助於選擇適合於個人發展的職業。您將要閱讀的這個《職業價格自測問卷》，可以幫助您作個性自評，從而獲自己的個性特徵更適合從事哪方面的工作。
請根據對每一題目的第一印象作答，不必仔細推敲，答案沒有好壞、對錯之分。具體填寫方法是，根據自己的情況，如果選擇「是」，請打「√」，「否」則請打「×」。
1、我喜歡把一件事情做完後再做另一件事。（ ）
2、在工作中我喜歡獨自籌劃，不願受別人干涉。（ ）
3、在集體討論中，我往往保持沉默。（ ）
4、我喜歡做戲劇、音樂、歌舞、新聞採訪等方面的工作。（ ）
5、每次寫信我都一揮而就，不再重複。（ ）
6、我經常不停地思考某一問題，直到想出正確的答案。（ ）
7、對別人借我的和我借別人的東西，我都能記得很清楚。（ ）
8、我喜歡抽象思維的工作，不喜歡動手的工作。（ ）
9、我喜歡成為人們注意的焦點。（ ）
10、我喜歡不時地誇耀一下自己取得的好成就。（ ）
11、我曾經渴望有機會參加探險。（ ）
12、當我一個獨處時，會感到更愉快。（ ）
13、我喜歡在做事情前，對事情做出細緻的安排。（ ）
14、我討厭修理自行車、電器一類的工作。（ ）
15、我喜歡參加各種各樣的聚會。（ ）
16、我願意從事雖然工資少、但比較穩定的職業。（ ）
17、音樂能使我陶醉。（ ）
18、我辦事很少思前想後。（ ）
19、我喜歡經常請示上級。（ ）
20、我喜歡需要運用智力的遊戲。（ ）
21、我很難做那種需要持續集中注意力的工作。（ ）
22、我喜歡親自動手製作一些東西，從中得到樂趣。（ ）
23、我的動手能力很差。（ ）
24、和不熟悉的人交談對我來說毫不困難。（ ）
25、和別人談判時，我總是很容易放棄自己的觀點（ ）
26、我很容易結識同性朋友。（ ）
27、對於社會問題，我通常持中庸的態度。（ ）
28、當我開始做一件事情後，即使碰到再多的困難，我也要執著地幹下去。（ ）
29、我是一個沉靜而不易動感情的人。（ ）
30、當我工作時，我喜歡避免干擾。（ ）
31、我的理想是當一名科學家。（ ）
32、與言情小說相比，我更喜歡推理小說。（ ）
33、有些人太霸道，有時明明知道他們是對的，也要和他們對著干。（ ）
34、我愛幻想。（ ）
35、我總是主動地向別人提出自己的建議。（ ）
36、我喜歡使用榔頭一類的工具。（ ）
37、我樂於解除別人的痛苦。（ ）
38、我更喜歡自己下了賭注的比賽或遊戲。（ ）
39、我喜歡按部就班地完成要做的工作。（ ）
40、我希望能經常換不同的工作來做。（ ）
41、我總留有充裕的時間去赴約會。（ ）
42、我喜歡閱讀自然科學方面的書籍和雜誌。（ ）
43、如果掌握一門手藝並能以此為生，我會感到非常滿意。（ ）
44、我曾渴望當一名汽車司機。（ ）
45、聽別人談「家中被盜」一類的事，很難引起我的同情。（ ）
46、如果待遇相同，我寧願當商品推銷員，而不願當圖書管理員。（ ）
47、我討厭跟各類機械打交道。（ ）
48、我小時候經常把玩具拆開，把裡面看個究竟。（ ）
49、當接受新任務後，我喜歡以自己的獨特方法去完成它。（ ）
50、我有文藝方面的天賦。（ ）
51、我喜歡把一切安排得整整齊齊、井井有條。（ ）
52、我喜歡作一名教師。（ ）
53、和一群人在一起的時候，我總想不出恰當的話來說。（ ）
54、看情感影片時，我常禁不住眼圈紅潤。（ ）
55、我討厭學數學。（ ）
56、在實驗室里獨自做實驗會令我寂寞難耐。（ ）
57、對於急躁、愛發脾氣的人，我仍能以禮相待。（ ）
58、遇到難解答的問題時，我常常放棄。（ ）
59、大家公認我是一名勤勞踏實的、願為大家服務的人.（ ）
60、我喜歡在人事部門工作。（ ）
歸類
職業人格的類型：（符合以下「是」或「否」答案的記1分，不符合的記0分）
"常規型：「是」（7，19，29，39，41，51，57），否（5，18，40）
"現實型「是」（2，13，22，36，43），否（14，23，44，47，48）
"研究型「是」（6，8，20，30，31，42），否（21，55，56，58）
"管理型「是」（11，24，28，35，38，46，60），否（3，16，25）
"社會型「是」（26，37，52，59），否（1，12，15，27，45，53）
"藝術型「是」（4，9，10，17，33，34，49，50，54），否（32）
請將得分最高的三種類型從高到低排列，得出一個（或兩個）三位組合答案，再對照《人格類型業環境的匹配》和《測試結果與職業匹配對照表》得出人格類型所匹配的職業。
有哪六大類型？
約翰·霍蘭德是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家。他於1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。認為人的人格類型、興趣與職業密切相關。 他認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型。
共同特徵：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關係，比較看重社會義務和社會道德 典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，並具備相應能力。如:教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（諮詢人員、公關人員）。
共同特徵：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。 典型職業：喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治、社會及經濟目標的工作，並具備相應的能力。如項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。
共同特點：尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。
典型職業：喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程序組織數據和文字信息的職業，並具備相應能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。
共同特點：願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好於具體任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。 典型職業：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面才能、體力或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業有興趣，並具備相應能力。如：技術性職業（計算機硬體人員、攝影師、製圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）。
共同特點：思想家而非實幹家,抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。
典型職業：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備相應的能力。 如科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。
6、藝術型：(A)
共同特點：有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為複雜。
典型職業：喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善於事務性工作。如藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人），音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮），文學方面（小說家、詩人、劇作家）。
然而，大多數人都並非只有一種性向（比如，一個人的性向中很可能是同時包含著社會性向、實際性向和調研性向這三種）。霍蘭德認為，這些性向越相似，相容性越強，則一個人在選擇職業時所面臨的內在衝突和猶豫就會越少。為了幫助描述這種情況，霍蘭德建議將這六種性向分別放在一個正六三角形的每一角。
霍蘭德所劃分的六大類型，並非是並列的、有著明晰的邊界的。他以六邊形標示出六大類型的關係。
圖中可以看出：每一種類型與其他類型之間存在不同程度的關係。大體可描述為三類：
（1）相鄰關係，如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。屬於這種關係的兩種類型的個體之間共同點較多，現實型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人際交往，這兩種職業環境中也都較少機會與人接觸。
（2）相隔關係，如 RA 、RE、IC、 IS 、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，屬於這種關係的兩種類型個體之間共同點較相鄰關係少。
（3）相對關係，在六邊形上處於對角位置的類型之間即為相對關係，如RS、IE、AC、SR、EI、及 CA 即是，相對關係的人格類型共同點少，因此，一個共同人同時對處於相對關係的兩種職業環境都興趣很濃的情況較為少見。
對於職業選擇和職業成功價值分析
職業興趣是職業選擇中最重要的因素，是一種強大的精神力量職業興趣測驗可以幫助個體明確自己的主觀性向，從而能得到最適宜的活動情境並給予最大的能力投入。根據霍蘭德的興趣理論，個體的職業興趣可以影響其對職業的滿意程度 當個體所從事的職業和他的職業興趣類型匹配時，個體的潛在能力可以得到最徹底的發揮，工作業績也更加顯著。
在職業興趣測試的幫助下，個體可以清晰地了解自己的職業興趣類型和在職業選擇中的主觀傾向，從而在紛繁的職業機會中找尋到最適合自己的職業，避免職業選擇中的盲目行為。尤其是對於大學生和缺乏職業經驗的人，霍蘭德的職業興趣理論可以幫助做好職業選擇和職業設計，成功地進行職業調整，從整體上認識和發展自己的職業能力，職業興趣也是職業成功的重要因素。
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