男子穿短褲上班被開除，你如何看待

在此之前，這位男子跟公司簽過合同：上班期間不能使用私人手機，也不能穿著短褲上班。在被警告過三次之後，該男子被公司解除了勞動合同。但是這位男子認為：工作期間穿短褲不足以認定為《勞動法》第二十五條的嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同程序不合法，期間未收到被告的處罰通知。

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而在公司看來，入職前公司就曾告知過金先生相關規定，且全體員工都在文件上簽字確認過。「原告工作期間身穿短褲次數達到三次，符合公司勞動紀律與解除合同的條件。」

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其實，不管該合同或協議是否有效，這位男子本身的行為就存在欠缺之處。無論是在哪個公司上班，穿著短褲上班本身就是一種不尊重、不敬業的行為。而用人單位靠簽相關協議來約束員工的行為，也是存在不足之處。

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其實生活當中類似這樣的例子有很多，員工不滿公司的相關約定或制度而跳槽的行為已經成為了社會的一種普遍現象。其實，就業本身就是有利有弊。選擇就業就意味著我們的人身自由跟時間都會相對來說受到限制，如果你想獲得一定的人身自由，那麼不妨試試自主創業。

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