連續加班30天趕完工期，卻只獎勵領導，員工一招讓老闆損失60萬！

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不知道大家在職場上有沒有遇到這樣的事情，底下工人加班加點的拚命幹活，可是最後領導得到了獎金，員工卻一絲一毫都沒有。相信這樣的事在職場上並不少見，大多數的老闆都認為只要給領導的待遇好了，領導在工作上安排得好，下面的員工就不用自己操心了。但其實這樣會適得其反的，甚至還會造成很嚴重的後果！

最近一位朋友就跟我講了他的故事，今天拿出來分享給大家，大家也可以思考思考。

小劉在一家工廠工作，年前老闆開會對大家說，年前的訂單多，商家催的急，希望大家加一個月的班，還說工作幹完了給大家發年終獎。這樣大家都有了鬥志，到了年底大家都要回家過年，都想買些年貨回家過個豐收年，於是接下來的一個月大家都沒有請假，每天都在加班，有時候甚至加班到了十點。

後來大家把活都幹完了，工廠業績整整提高了40%。大家滿心期待的等著老闆給大家兌現承諾，可是大家都沒有想到，老闆食言了。老闆只獎勵了車間領班的領導，每個人都獎勵了幾千塊錢，還請領導們吃飯了。可老闆卻對基層的工人不聞不問，也絲毫不提發年終獎的事情了。

後來有一天，廠里的機器突然都出現了問題，生產出來的所有產品都報廢了，老闆也懷疑是不是有員工搗亂，可車間沒有監控，老闆也查不出是誰做的。但是這件事大家都心知肚明，因為大家心裡都憋著火呢。老闆不用想也知道這個事實，但是老闆沒有真憑實據，只好認栽了。這次的事件足足讓老闆損失了60萬！老闆因此也想了很多。

小編認為工人就是最重要的生產力，當老闆的一定要盡量滿足員工的需求，對承諾的事情要做到。

大家如何看待這件事？如果你是老闆你會怎麼做？歡迎大家在評論區交流！

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