面試官：給你10塊錢，給我買包中華回來？求職者的回答讓人眼前一亮

求職者每次面試，感覺都像是去打仗，面對無數的危險與陷阱，稍不注意就萬劫不復，很可能就是一句話，一個小動作，或者說簡歷上的幾個字就讓滿懷期待的工作如煮熟的鴨子一樣飛走，因此，很多求職者在面對面試官的時候都是戰戰兢兢，生怕被面試官的各種暗劍所傷，但道高一尺，魔高一丈，面試官的劍就像地獄的火焰，讓眾多面試者備受煎熬！

「請說出你的缺點，對工作有什麼影響？」

「你是面試銷售，請任意找一件桌上東西推銷給我？」

「你和小明比，他學校比你好，工作經驗比你豐富，工資待遇要求和你一樣，請告訴我們，我們憑什麼選你？」

面對這類問題，雖然困難，但通過網上的各種攻略，各種面經，我們也都會找到比較合理的答案，是可以準備的。

比如，缺點轉化為優點的說法，網友就有各種說法：

1、辦事比較追求速度，總是會想方設法在規定的時間以前完成任務，從而有時間查漏補缺。但往往會對配合的同事要求比較高，偶爾會因此產生一些不愉快，但對事不對人。

2、做事過於追求完美，因此，對自己，對同事的要求都很高，不同的標準偶爾會引起同事的不滿，部分任務的時間投入會長一點。

3、對於工作中的困難，有時候請教別人可以提高效率，但除非自己想盡辦法仍舊無法解決，才會找高手幫忙。

但有一類問題，是面試者無法準備或想像不到的。因為工作中總是會出現各種情況，而這些情況很可能是完全沒有預料或面對過的，甚至公司都沒人能夠提供幫助的，當面試官提出這樣的問題時，就需要我們的應變能力了。

比如：老闆給你10塊錢讓你去買包中華回來？

網友各種神回復：

1.我給你錢，你去10塊一包給我買回來，有多少我收多少！

2.我要知道這個方法，自己當老闆去了，這是條發財的捷徑啊！

3.求職者：「我給你100萬，你去把這個任務完成了。」 面試官：「真的？開玩笑吧！」 求職者：「是你先跟我開玩笑的！」

很多人會認為這是面試官無理取鬧，但現實工作中確實常常存在的現實，老闆在資源不夠的情況下要我們完成看似不可能的任務。我們不可能直接回復老闆，這不可能，那樣工作可能就除脫了。老闆在安排任務的時候，不可能把方方面面的問題都考慮周全，如果都讓老闆做了，那還要我們來幹什麼？所以，老闆有時候布置任務會有欠缺的地方，這時候，就要看情況我們去將其不足，盡最大的努力將事情做成，我們的價值就是為老闆帶來價值，這個價值就是想老闆所沒想到，並且將事情順利完成。

因此，面對上面10塊錢買中華的問題，就會有類似以下的答覆：

1.通過提問明確老闆的需求：您為什麼讓我用10塊錢買中華？是因為您錢不夠還是給我出難題？您要我去哪裡買中華？為什麼是中華？買中華這個事需要什麼時候做？

（通過提問，明確老闆或客戶的真實需求，再針對其真實需求我們做事，做出來就會事半功倍。）

2.接到任務毫不猶豫執行：馬上跑出去買包中華回來！

（做事追求結果，執行力強，相信老闆會看到自己的努力與付出）

每個人的工作中都會遇到這樣的難題，但我們要相信，方法總比困難多，如果我們不會，那麼就想辦法找會的人請教，如果找不到會的人，那麼百度，網上搜索，可能會找到可行的方法，如果網上還找不到，那麼就只有自己通過提問，通過分析，一步步想辦法去把問題化小，再從小問題入手解決。能力都是在解決問題的過程中逐漸成長起來的，要敢於承擔責任，我們才會有成長。

以上是個人的淺見，各位網友面對這種問題有什麼好的答案呢？

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