面試官：姑娘，你身上有紋身嗎？90後轉身就走，面試官：被錄用了

在面試時，一些面試官對於求職者的個人形象非常在意。這可以理解，畢竟不同的公司有不同的要求嘛！公司希望員工形象好一點，並沒有錯。

然而，在面試場合，有些面試官的提問卻顯得有些過分，讓求職者無從回復。我們一起來看看。

林聰敏，女，24歲，「90後」軟妹子一枚。前不久，她參加了某公司的的面試，面試官對她的個人情況作了全面了解後，便與其閑聊了起來。

林聰敏不僅面容姣好，口才也不錯。與面試官的一問一答中，顯得非常和諧。

突然，面試官問道：「姑娘，冒昧地問一下，你身上有紋身嗎？」

聽到這個問題，林聰敏頓時語塞，她很尷尬。在參加面試之前，她確實聽人說過，一些公司對員工的形象有要求。但是，有沒有紋身這種事，只要暴露的部分沒有，身上其它地方有，哪有如何？反正旁人看不到，又不影響公司形象。

林聰敏毫不猶豫地回答道：「沒有。」誰知，面試官繼續發問：「能否證明一下呢？」

林聰明這回徹底怒了，如果說面試官的第一個問題還算合情合理的話，那第二個問題就屬於無理取鬧了。林聰明轉身就要離開，邊往外走邊說：「您是不是要我脫衣服給您檢查一下啊？抱歉，涉及個人隱私的問題拒絕回答。」

沒想到，面試官卻喊住了她，說道：「恭喜你，你被錄用了。」隨後，面試官便解釋了原因：公司對員工有要求，不得有紋身。但是，他之所以提出這個問題，更是希望考察一下求職者的反應能力。有些求職者面對這個問題，雖然不情願回答，但還是願意委曲求全，證明給面試官看。對於這類求職者，都是直接淘汰的。而林聰明的態度，正是公司希望找的「敢作敢為」的特徵人群，所以她被錄用了。

事後，林聰明也感覺幸運。她之所以反應激烈，是不希望被面試官擺弄，並沒有考慮太多。誰知，正是這個行為展現了自己爽直的性格，贏得了機會。這也給廣大求職者以啟示：在面試時，遇到你無法回答的問題時，就把自己內心最真實的感受表達出來。只要你是誠實的，機會總會垂青於你。

（圖片摘自網路，圖文無關。）

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