不久前，《廣州市養老機構服務人員就業補貼及崗位補貼試行辦法》在廣州市民政局官網掛出，這個辦法已印發實施。入職民政部門許可的養老機構，在養老服務一線工作並滿足條件的從業人員，可以申請就業和崗位補貼，最高兩萬元。

隨著老齡化進程加劇，養老護理員的社會需求越來越大，然而，這個職業本身卻似乎陷入了「叫好不叫座」的窘境。提起養老護理員，人們習慣以「就業機會多、市場前景好」鼓勵從業者加入其中，但是，多數城市依然普遍存在養老護理員短缺的現象。究其原因，無外乎兩個方面：收入較低、職業認同感差。

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以此為背景，廣州市為養老護理員提供補貼的探索，無疑頗具積極意義和借鑒意義。去年8月，廣州市民政部門表示，正在制定相應方案，對於長期從事養老護理員職業的人給予5000元到2萬元的一次性補貼。今年4月，相關方案已經付諸實施。

針對養老護理員短缺的難題，高效的「廣州速度」不僅體現了對民生熱點的關切，而且也顯示出呵護養老護理員職業發展的善意和誠意，值得為之叫好。

《老年服務與管理人才現狀和需求專題調研報告》顯示，當前養老護理人員存在多種問題，其中主要問題有三個：年齡普遍偏大，學歷普遍偏低，流動性大。

廣州市此次出台的措施極具針對性——就業補貼針對的是職業學校或高校畢業生，旨在解決年齡偏大、學歷偏低問題；崗位補貼針對的是長期從事一線養老護理工作的人員，旨在解決流動性大的問題。如此雙管齊下、互為補充，對於提高養老護理員的職業收入和社會地位大有裨益，以此為基礎，有助於緩解養老護理員短缺的現狀。

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實際上，廣州並非首個為養老護理員提供補貼的城市——去年6月，南京市民政局、市財政局聯合出台《養老護理崗位工作人員入職獎勵暫行辦法》，對從事養老護理工作的高等學校、中等職業學校畢業生給予一次性入職獎勵，最高可達5萬元。

越來越多的城市為養老護理員提供補貼，這無疑是一件利國利民的好事，不過，在加大對專業人才補貼力度的同時，大量的非專業人才同樣需要制度幫扶。

清華大學公共管理學院教授楊燕綏曾提出，養老護理專業應佔到勞動力市場的10%，按照這個規模，我國應當有3000萬人來從事這個行業。有數據顯示，國內養老護理員缺口達千萬。

如此龐大的用工缺口，顯然不是大中專院校畢業生所能彌補，必然需要大量社會勞動力參與其中。旨在鼓勵長期從業的崗位補貼固然重要，不過，職業培訓與指導顯然更為迫切——只有先學會職業技能，才能在這個行業幹得長久。

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作為一種職業，養老護理員屬於企業用工範疇；作為養老事業的一部分，養老護理員也肩負著一定的社會職能。因此，政府有責任和義務對這一職業本身提供便利。一方面，可以針對養老機構的服務類型和內容進行分級管理，為此提供對應的政策幫扶；另一方面，可以針對普通養老護理員崗位提供免費的入職培訓，鼓勵更多人參與其中。

在分級培訓、分類補貼的基礎上，有助於養老護理員隊伍不斷發展壯大，從而為老年人的晚年生活帶來更多便利。

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