這種思維，正在悄悄「謀殺」職場中的你

有一種思維只是某個人思維體系中的一個小點

但它極具癌症細胞的侵蝕性

會一點一點吞噬你的「成人」思維

最終

把你謀殺在職場成長的道路中

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前段時間我的朋友圈被首富王健林的一張行程單刷屏了。

凌晨4點起床

晚上7點還要到辦公室加班

一天飛往3個城市兩個國家

飛行6000公里

這就是王首富一天的行程安排。萬達官網稱，這是王健林「不平凡的一天，又是他普通的一天，每天的日子幾乎都這樣忙碌」。

王健林行程單一經曝光，各大朋友圈充斥著網友們的調侃和自省。不止是王健林，其實很多大佬都很勤奮。

埃隆·馬斯克，每周工作超100個小時，並要抽空陪5個兒子玩；李嘉誠不論幾點睡覺，一定在清晨5點59分鬧鈴響後起床。

類似這樣的案例實在太多，它們不僅僅告訴我們有很多人「比你優秀，還比你努力」，也讓很多職場上的「巨嬰」羞愧難當。

對，沒錯！就是職場巨嬰。

職場中，我們經常看見很多人明明抱著「混日子」的心態，可嘴裡還經常喊著：憑什麼我累死累活拿個上千，你動動嘴皮子就上千萬？「

明明已經到了成年人的年紀，思想和心態卻始終和襁褓中的嬰兒一般，稍有不順便「嚎啕大哭」，這樣的一類人，我們稱為「職場巨嬰」。

他們在職場里，一直抱著「少幹活、多拿錢、多升職」的美夢，這種美夢如今被稱作「巨嬰夢」。

武志紅曾在《巨嬰國》中這樣寫到：

「我們90%的愛與痛，都和一個基本事實有關——大多數成年人，心理水平是嬰兒。」

「我們都是大號嬰兒。我們發展了很複雜的行為，對權力、名聲、成就與物質等的需求可以漲到很高的地步，但它們常常是一種防禦，是兩種在嬰兒時期沒被滿足的最原始的簡單願望轉化出來的。一個願望是：抱抱我；一個願望是：看著我……」

在嬰兒成長過程中，因這兩個原始願望得不到有效滿足，又會轉化出第三個願望：親親我。這三個願望，猶如烙印般刻在心裡。一旦遇到特定的情景，就會不自覺地展現出來，在職場上這種情況更為明顯。

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借口是最深層次的謊言

記得過年回家的時候，在家庭聚會上與進入社會兩年的表弟聊天。聽他說：

｜「部門新調來了一個人，也算是一名小主管，管著我們部門的幾個人，可她在崗位上很少做實事，有領導來時她就裝作自己在努力工作，沒有領導時就玩手機，甚至在上班時間化妝。」

｜「結果功勞都是她一個人的，真正做事的人卻很少被表揚。」

當他問我應該如何處理的時候，我告訴他這是職場常態，時間是對付這類職員的最好武器。

果不其然，五一小長假再次見到表弟的時候，他很興奮地告訴我：

因為這個小領導很少參與實際工作，所以有時上級領導問起工作時她一問三不知，而且這個小領導除了敢承接團隊業務外，對於任何安排給自己的工作總會以「太難了，我做不到」為借口推脫。隨著時間的推移，領導已經開始懷疑她的能力了。

表弟部門小領導的心態就是典型的巨嬰心態——邀功過度和偽習得性無助。

邀功過度這個很好理解，對於職場應該不應該邀功，我個人認為小米CEO雷軍在一期《奇葩說》里的論述很到位。

功勞可以邀，但要在做好本職工作的前提下，不要本末倒置，且並不需要太過於頻繁。

那習得性無助心態又是什麼呢？

這是美國心理學家塞利格曼從「電擊狗的實驗」中提出的一個概念，映射在人身上的表現就是：

當一個人多次努力並反覆失敗，形成了「行為與結果無關」的信念後，可能就會將這一無助的感覺過度泛化到了一切情境中，甚至包括那些本可以控制的情境，於是最常用的口頭禪就成了「我不行」。

為什麼我們會說是偽習得性無助呢？

因為實驗里提出的是「多次努力並反覆失敗」，才造成這種心態。而實際上對於很多職員來說，他們並沒有經歷過多次努力，往往只是一次失敗，就讓他們全盤皆崩。這就像表弟的小領導一樣。

這種心態歸根究底的原因來自於不願意跳出舒適區。

簡單來說，我們在心理上更傾向於選擇自己已經非常熟悉的工作，而非一個全新的充滿挑戰的任務；承接業績目標時，更願意找出各種借口為完不成業績做鋪墊，而非立馬跟老闆立下軍令狀。

之前有看到一個很典型的案例：

劉強東給業務層開會，要求150%的增速。

一個業務負責人說有難度，開始陳述理由。

劉強東立馬打斷他：「對不起，你沒聽懂我的問題，我問的是怎麼增長，不是問你怎麼不能增長？」

借口是最深層次的謊言。看似恰當且合理的理由，其實都是在粉飾你的抗壓力，拒絕的理由越多，代表你越難以跳出舒適區。

對於公司層面的決策者來說，職員的舒適區越大、越難衝破，公司的進步空間就越小。懷有巨嬰心態一昧逃避問題的員工，會很快被一支積極的團隊淘汰。一如這位業務負責人，後來京東業務層的會議，再也找不到他的身影了。

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在你牛到一定程度以前，全是「態度問題」

對於優秀的職場人才來說，面對未知的世界，他們一直保持著「我可以」的態度。

我們團隊裡面有一位小夥伴從事課程後勤服務工作，直到有一天，某個節目熬夜趕工剪輯，拉她也來幫忙。

剪輯的過程中人手不夠，需要她配合一段音頻的製作，而她的答覆是：

好，我們分工合作，你們快去忙你們的。

最後她交出來的文件很專業，節目中直接採用了她製作的音頻。

事後我開玩笑的問她是不是靈感忽然而至？

然而，她拿出的一個筆記本深深的震撼了我。筆記本上記錄著很多視頻剪輯的要點，甚至還有手繪的圖片，連在互聯網上搜尋哪個關鍵詞可以找到知識點，都標記的一清二楚。

這世界上阻擋我們的事情太多，每一次翻山越嶺的時候，總會有「這太難了，我不行」的狀態來拉扯我們，如果不能與這種狀態做一次剝離，那麼成長只會距離我們越來越遠。

對於職場而言，其實沒有太多的「能力問題」，在你達到一定高度前，全是「態度問題」。

我有一位朋友在上海一家日企做HR。偶爾電話聯繫的時候，她也會向我吐槽一些公司員工的現狀。

「為什麼總有這麼多人，這也不行那也不行？我們是企業，又不是育嬰房，自己不會的難道不會去學習嘛？就算不學習，是不是還有個百度？」

在當今社會，衡量職場素質的並不僅僅是你的工作能力，你對於工作的態度也已經成為越來越多的公司更看重的方面。

在 KPI 可視化的職場里，你的一舉一動、你對工作抱有的態度和激情都是你的外在分數。

沒有人有義務，穿透你糟糕的工作態度，去了解你那不知道是不是足夠的工作能力。

除此之外，我認為在職場上，還有一句話深深誤導了很多人——人挪活樹挪死。有太多人在工作上稍微不順心就選擇去跳槽，有的一兩年就換一個工作，甚至有的幾個月就換一次，可是他們並不知道，這種行為，其實也是局限他們職場發展的根本原因。

上文中我們提到了雷軍，就我個人而言，他是一位我很佩服的CEO；就職場而言，他擁有典型的「紮根一處，狠狠深造」的工作忠誠度。

1991年11月4日，在一個計算機展覽會上，雷軍見到了WPS之父求伯君，雷軍作為一名程序員，求伯君是他的偶像。所以次年，求伯君邀請雷軍加入金山，他二話沒說，毅然砸掉了當時的鐵飯碗，追隨求伯君離開北京去了珠海，成為金山第六名員工。

而這一追隨就是16年，他先後在金山擔任金山公司北京開發部經理、珠海公司副總經理、北京金山軟體公司總經理等職務，這16年里無論金山遭遇了什麼困境雷軍都不離不棄。

頻繁跳槽就如同你要在幾個山脈中同時開礦，這條礦脈你挖到三分之一的時候，認為沒有收穫，就跑去挖另外一條。如此循環，勞動是付出了，可是並沒有任何收穫。

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真正的成長是與其羨慕別人，不如自己努力

在這個社會裡，沒有人應該為你做什麼，也沒有義務教你做什麼。拒絕長大，逃避責任，逃避現實，其實是自己在放棄自己。

你可以在領導走近的一剎那趕緊關掉聊天工具；也可以在BOSS要求你加班的時候編造出五花八門的理由；甚至也可以在HR對你提出著裝要求的時候，用「解放天性」來回懟回去，也可以在適應不了工作環境的時候，一走了之。

但是，所有這些你糊弄的，你不重視的，你負能量處理的，無論多微小，都將作用在你的未來。

在快節奏的繁華都市裡，因為巨嬰心態導致的職場種種不良後果，只會讓你成為溫水裡面的青蛙，當你幡然醒悟的時候，已經沒有了跳出泥潭的力氣；如果你至今還抱有」讓你成為首富，你也能4點起的想法」，那麼你註定會被淘汰。

與其羨慕別人，不如自己努力。殘酷的社會生存法則會告訴你，成就永遠在付出之後，只有付出，才能成就。

在當今社會，合理的規避職場巨嬰心態已經成為一個人成熟的標誌。今天，我們就總結了幾個要點，在這裡與大家分享一下：

1、尊重職場原則和規則

職場是個講原則的地方，原則不僅是做事的評判標準，更是每個人存在的理由和基礎。無視原則的員工永遠是個「職場巨嬰」。也許你不想被規則束縛，但真正想要成長的人會通過刻意練習提高自我的執行力以及闡述目標的能力。

2.提升你的心理承受能力

在職場上奮鬥的每個人，都是負重前行，步履艱辛。我見過服務員因為上錯菜而被掀盤子的，見過路上派傳單被無情甩開的，甚至連我自己，在做第一份工作的時候都被項目經理把做錯的表格扔到臉上。

職場存在溫情，但是溫情是建立在你能完成個人任務的基礎上，如果業務能力不夠優秀，心理承受力又薄弱，那麼面對暴風雨般的批評，你只能選擇退縮。

3.注意管理你的時間

工作多並不是你效率低下的借口。當你因手上工作較多而感到分身乏術時，不如先根據事件的重要性與截止日期給自己排一個優先順序，根據順位依次攻擊。

此外，做任何決策之前都要準備好一系列替代方案，窮儘可能選擇最有效率的一條，盡最大的努力。在萬事結果導向的今天，職場不會有耐心讓你解釋清楚你的過程，成功就是成功，不成功就是不成功。

4.建立情緒自律機制

不少「巨嬰」忍耐度極低，壓力一大就情緒泄洪，典型的心情式工作法則。這種員工也因為自帶「易燃易爆炸」屬性很容易被團隊放棄。學會適當的管理自己的情緒，切實明確職場的同事和上級並非你的父母，沒有義務為你的情緒買單。

記得很多年前看過一篇文章，名字叫做《我奮鬥了十八年才能和你坐在一起喝咖啡》。大城市裡不缺同樣努力打拚的人，更不缺天生有優勢還努力的人，從來就沒有天妒英才這一說，所有被埋沒的，不過是本身不夠亮罷了。

所以，只有不斷努力不斷向上，才是普通人擺脫現實泥潭，有機會好好生活的唯一捷徑。

願所有初入職場的新人，不再為賦新詞強說愁，想要獲得成功，必須逼自己去適應、去成長、去進步。

最後

如果你一直在努力生長

卻依然在艱難的趟水過河

那麼希望你一定要相信

在路上奔跑的人，總會得到想要的

別管苦與累，認準方向，拼就對了

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文 | 口語粉碎機 圖 | 網路

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