滴滴公司如果這樣管理運營，口碑會好很多

說起滴滴公司，幾乎成了萬人唾罵的對象，作為一個資本主義公司，都會想盡辦法多賺錢，畢竟過了這條村，就沒了這個店的道理誰都懂。現在的滴滴公司，給人一種公司大了，管理運營能力跟不上的感覺。

我們帶著娛樂性質聊聊，如果滴滴公司採取以下方式運營，口碑會不會好些呢

一，社保福利

根據滴滴司機的評分，等級，接單數量，工作報表，為司機購買社保，其實這點應該是可以做到的，從技術層面來說，準確獲知滴滴司機的情況應該是可行的。參考其他行業公司購買標準和比例。如果這個社保福利能有，還罵滴滴公司吸血的，那這人就太沒人性了。

二，年終獎制度

根據滴滴司機的評分，等級，接單數量，工作報表，發放等級年終獎，這個施行起來應該也不難，一年給個幾百塊錢，覺對能得到不少滴滴司機好評，畢竟現在跑滴滴的大部分都是為了生活，多幾百塊等於白撿的。而且也可以通過獎金制度刺激管理滴滴司機更好的服務和堅持工作。

三，乘客制度

滴滴平台對乘客的管理幾乎為零，任由乘客折磨滴滴司機，出事了通常都是發個優惠券或者給點小錢解決事情，對於乘客來說，個人惡習行為付出的代價成本太低，如果有一種對乘客品行評分機制會不會更好呢，比如，評分低的坐滴滴車會漲價，情況嚴重的禁止一段時間乘坐，乘客評分高的給與一點優惠或者福利。雖然會減少滴滴乘客數量，但是會不會對整個環境起到好的發展呢。

以上純屬娛樂扯淡，萬一實現了呢。

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