有一位大學生剛剛畢業，在實習的時候因為工作沒做好，被老闆批評設計不夠新穎，沒有層次感，而且主題不明確，所以老闆讓他重新修改。

這位大學生立馬發飆：你說的話這麼難聽，我接受不了，你完全可以說你做的很棒，只需要把這三點修改一下就完美了，這樣我就能愉快的工作了，你這樣搞我完全沒有辦法工作。

老闆怒懟：你要做就做不做就滾，我發你工資是讓你過來幹活的，不是讓你過來教我如何說話的！於是這個大學生就離職了，他還沒有做滿三天，第一天辦手續，第二天就和老闆發生衝突，下午就離開了。

我經常說職場不是慈善機構，沒有人憐憫你，所以必須要學會成長，你必須要學會強大，要知道公司發給你工資是讓你過來創造價值的，不是讓你過來做大爺的。所以職場中請收起你的玻璃心，因為你的脆弱沒人看。

一，職場中結局最重要。

職場中對於任何一位老闆來說，他們都只看重結果，因為他們沒時間看過程。所以一件事情你付出了多少汗水這不重要，重要的是你為公司創造了多少價值，如果沒有價值，那麼請你自行離開，因為公司不養閑人。

二，職場中要追求卓越。

職場中普通和優秀的區別在於是否追求卓越，普通人他們往往是差不多就可以，而優秀的人他們往往不滿足，他們對每一個環節都精益求精，對每一個環節都吹毛求疵，所以他們設計出來的方案都是最優秀的傑作。

三，職場中要有所選擇。

職場中在完成任務的時候，你必須要選擇完成那些重要的事情，只要你把重要的事情完成了，就已經彎沉給了80%的工作，對於那些不重要的事情，你就交給別人去做，把這些工作做好了你的成績才突出，你才有加薪升職的資本。

四，職場中要學會合作。

職場中是團隊協作的關係，無論你的個人能力多麼強，沒有同事的幫助扶持，僅憑你一個人的力量，你也是很難完成工作的，所以在職場中要學會合作，因為只有合作你的路才能越走越寬，只有合作你的路才會越走越遠。

【結束語】你認為這位大學生做的對嗎？如果是你你會怎麼做，歡迎你留下自己的看法，我們共同交流探討，謝謝！

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