換工作？面試一定要記住這五條！

前幾天收到朋友微信

「我明天要去面試，快幫我想想都會有什麼問題……」

我洋洋洒洒連語音帶文字的發給了她一大堆

剛經歷了離職跳槽的「金三銀四」

我想也許很多人一樣，也在面臨找工作、跳槽

特別是馬上要畢業的「小白」們應該更迷糊

於是，決定寫一篇我自己工作多年後總結的面試經驗

我不講理論，更偏重於實踐出真知，當然，我的職業也不是去各個公司面試，所以，難免會出現某些方向的「一葉障目」，如果有，你可以給我留言，如果收穫的多，我會針對留言整理一篇你們的實踐心得，給大家看。

第一條 你是誰

這是面試前比較基本的，要考慮的問題，這一點請放在你要投遞簡歷之前去思考，想明白你自己的能力與專業是什麼，你想要從事的工作是哪個方面的，具體想要做什麼，你想要加入的公司是什麼樣的……這一切的問題，請貼合實際去思考，不要天馬行空，不要「你以為」「你覺得」。

想好這些問題，到招聘網站上搜索一下，有沒有你目標的企業在招聘，如果沒有回到上一步，重新去思考你給自己的規劃，如果有，那麼你可以著手編寫你的簡歷了。

簡歷要簡明扼要，稍稍有點規模的企業，人資每天要在海量的簡歷里去做篩選，你不要寫一篇作文給他看。除了主題明確外，根據你上面搜索到的企業招聘信息，找到你對自己的評估與企業招聘信息能夠重合的地方，著重的在簡歷上突出。然後注意錯別字，調整好格式，就可以點擊發送了。

這樣，你就完成了面試的一步。

第二條，企業是誰

當你接到了面試電話，相信我，這還不是應該高興的時候。從你接到電話，到約見的時間，就是你「備課」的時間。如果「備課」時間短到只有一晚，那你必須「加班」了。

備課內容，首先詳細的再讀一遍招聘需求，仔細研究面試的這家公司的相關資訊，第一，這樣可以幫助你大致了解你到這家公司後的——大致工作。第二，基本人事在面試的時候，都會問一句「你對我們公司之前有所了解嗎？」你想想，如果你說「沒有」那場面多尷尬？當然，就算你看了，你也不能大言不慚的說你相當了解，碰到愛較真，情商低的人事，會問的你啞口無言，那樣場面更難堪。

你可以直接的告訴他，「我接到面試電話之後，因為時間有限，稍做了一些了解，知道公司是做XXX業務的等等，」你給人事傳遞的信息，至少你是個做事靠譜的人，並且你很重視這次面試。

第三條，準時

我公司之前有一次比較大規模的面試，這天由財務總監進行複試財務崗位，因為財務總監行程非常緊，面試時間很難得，所以兩個小時的時間，安排了五個面試者。有一個本來是人事初試的時候，最中意的面試者，在約定時間打來電話，說自己有急事耽擱了，會遲到1個小時，然而這時，其他四位面試者已經坐在公司等候區了。

人事跟他強調了財務總監的時間有限，最大限度他如果能在其他面試者面試結束前趕到，或許還能面試，結果沒想到面試者反問了一句，「不能讓財務總監等我一會嗎？」人事後來評價說，很難相信這是一個已經從事財務工作將近十年的人，結果顯而易見，他連面試的資格都失去了。

準時這件事，可以說是面試的第一印象了，千萬不要給你的履歷印上「沒有時間觀念」的字樣。沒有時間觀念，某種程度上來講，就等於「不靠譜」。

第四條，給企業看什麼

面試的穿著是一門學問，你要是掌握得好，那就裝備齊全上戰場，你要是沒把握穩贏，那麼就請穿的乾淨得體。與面試者的距離是你難提前掌握的，為防止面試過程距離過近，面試前一定要吃口香糖，保持口氣清新。

面試中偶爾誇大些無傷大雅的工作經歷是可以被接受的，前提是當你入職後，你必須能夠應對的了你吹下的牛皮。談話過程中從容些，看著對方的眼睛是尊重，如果你覺得沒有辦法一直盯著眼睛看，那麼，盯著鼻子吧。

專業方向的回答，務必精準，從容。

「來公司主要是為了學習某些東西」的說辭，只要你畢業超過兩年，工作公司超過兩家，就不要在說這種話了，學校給學生錢，這種事兒是不存在的，公司更在意的是，你能給公司帶來什麼。

第五條 與其坐以待斃，不如主動出擊

面試結束後，很少有當場就定下的，大多數會讓你回家等消息。

你要是真的只是回家乖乖的等著，機會可能就溜走了。

假設等待的時間，為三個工作日，這三個工作日你需要做什麼？

第一，把面試中你接收到的消息進行一下規整，找出有可能影響你成功與否的因素。比如人事問你，你會做表嗎？你如實回答，不會，那麼，「做表」就是會影響你成功的因素。

第二，搞定會影響你成功的因素，還是「做表」，那你就用一天到兩天的時間將做表搞定，就算搞不定，你也從「不會」變成了「不太熟練」，這中間的差別，可就大了。

第三，有了上兩點，如果你接到了入職電話，那麼你的「小勤勞」一定會幫助你更好的適應工作，因為既然人事問了，那麼就說明你入職後的工作當中，百分之八十要用到這個技能。

如果你在第三天，仍舊沒有接到人事的電話，那麼你不要在等，電話打過去，自己詢問結果，如果得到的回復仍然是否定的話，那麼要虛心的問對方，究竟是什麼地方覺得你不足，並且告訴人事，你之前不會的「表格」，已經被你研究個大概了。

第三點一定會幫助你給人事留下一個非常深刻的印象，一來你可以知道自己不足之處在哪裡，下一次面試的時候，這就是你改改進的地方。二來，人事選擇了別的面試者，這個面試者並不一定會直接在這個公司安定下來，一旦他短期內離開，那麼，你一定是人事腦子裡浮現出的第一選擇。

面試這件事，同樣需要天時地利人和，也許人事不會因為這五條就錄用你，但是有了這五條，一定會為你在面試者的人心裡加分。

最後，祝所有近期將要面試的小可樂們，都能夠找到並擁有一份滿意的工作。

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