男員工穿短褲上班被炒，把公司告上法庭，這麼個性的員工你敢要嗎

早晨，無意間看到一條熱門新聞：某公司男職員金先生，因為多次穿短褲去上班被開除，然後一怒之下把原公司告上了法庭，索賠2.5萬元。

話題一出，炸出了許多「折射勞資關係失衡」的說法，大家觀點不一，討論非常激烈，上海虹口法院也因為案情的複雜性，也遲遲未下最終判決。

1

雙方各執己見

你更贊同哪一方觀點？

原告金先生於2016年進入公司，由於他不顧公司規定使用私人手機，穿著短褲上班，並因此多次收到處罰。最終，公司方面因其違法勞動紀律，解除了金先生的勞動合同。

原告金先生不滿公司的做法，一紙訴狀，將公司告上法庭，並要求公司支付各項賠償金共2.5萬元。

原告金先生認為：工作期間穿短褲不足以認定為《勞動法》第二十五條的嚴重違反勞動紀律，並且公司解除勞動合同的程序也不合法，期間並未收到被告的處罰通知。

而在公司看來，入職前公司就曾告知過金先生相關的規定，且全體員工都在文件上簽字確認過。「原告工作期間身穿短褲次數達到三次，符合公司勞動記錄和解除合同的條件。」』

從《勞動法》整體保護勞動者的角度考慮，類似判決讓法院和勞動仲裁部門倍感頭痛，目前法院已經尋求高校合作，探索新的解決機制，擇期做出一審判決。

對此事件，網友自然是炸了鍋，大多人還是認為：員工屢教不改，違反公司的規定，解除勞動合同並沒什麼問題。

2

穿褲衩就開除員工

公司是否真的毫無人情？

在這場糾紛中，乍一聽說員工穿短褲上班就被開除，難免會有人說：嘖嘖嘖，現在這公司真是什麼奇葩規定都有啊，完全不近人情！

但是仔細分析我們就會發現：

• 你進了我家的門，就得認我家的規矩

  入職前公司便已告知金先生的相關規則事宜，並且金先生也在相關文件下籤了字，在這樣的前提下，金先生上班穿短褲已經明顯違法了公司的管理制度和勞動紀律。

• 屢教不改明知故犯，擺明和公司對著干

  在公司的明文規定下，金先生並不是第一次穿短褲上班就被開除，而是屢教不改，明知故犯，違反公司規定使用私人手機等，種種行為，明顯是對公司管理制度的質疑和侵犯。

• 我不是針對誰，在座的都不能穿短褲

  禁止男員工穿短褲上班是所有員工都需要遵守的共同規則，而非單獨針對金先生一人，在這種情況下，個人違法規則也是對他人的一種侵犯。

• 今日一人穿短褲，明日恐人人穿短褲

  如果不對違法規則的員工做出懲罰，那麼公司的管理制度便會失去權威性。一旦眾人紛紛效仿，那麼便毫無紀律可言。

從這一角度來看，金先生是單方面違反契約就當受到懲罰。即使從情理上來說，受不了可以離職，一次次挑戰公司制度的做法，恐怕沒幾個企業能夠容忍。

3

只強調個人利益的員工

絕不能重用

在這奇葩的事件背後，卻是企業管理權和員工自由之間的碰撞和博弈。

企業有沒有在不違反《勞動法》的前提下制定下關的規章制度？答案自然是不言而喻的。

所以，當你在任何一家企業工作的時候，自由都是相對的。

作為員工你有選擇的自由：你可以選擇加入這家公司，靠這個飯碗養活自己。

當然，你也可以選擇離開這家公司，如果你覺得這些規則制度就像「老太太的裹腳布」，那麼大可仰天大笑出門去，老子以後不幹了！

身在公司，單方面過分強調個人主義，對制度視而不見，是對他人和公司利益的侵犯，你讓老闆如何重用？

4

顏值就是正義

形象就是尊重

大街上，你愛看長得標緻的小哥哥小姐姐。公司里，老闆也愛看自己的員工形象乾淨利落。在這個「顏值即正義」年代，如果你不注重自己的形象，那麼也註定很難被公司和同事注重。

你的形象不僅代表著個人的行為和喜好，更代表著你的格局和對他人的態度！

一個穿著得體，舉止得當的員工，我們會覺得TA工作認真，井井有條。反之，一個穿短褲拖鞋上班的員工， 我們的能夠想像到的大概只是：他應該是把公司當自己家了吧！

而原告金先生在公司的工作時間穿短褲上班，對內帶給老闆和同事的是一種鬆散拖沓的工作作風。對外帶給客戶的是公司管理混亂、效率低下的印象。在某種情況下，員工的精神面貌可能對企業效益產生直接影響。

屢次違反公司規定穿短褲上班，不會給你帶來夏日的清涼，只會送你一首《涼涼》。

來源：人力資源分享匯

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