一個人能不能成功，就看他能不能將這三個策略用好！

不管你是在社會上混，還是在職場上拼搏奮鬥，大家都不要忽略了一個事實，一個人能不能成功，一定是有策略可用的，如果不講策略，一味的靠自己的努力，一味的靠自己的勤奮，最終你還真不一定能夠獲得自己想要的結果，所以要想讓自己更快的獲得成功，就必須講究下面的這些策略，把這些策略用好了你不成功都難。

【1】弱時先活下來——丟人是為了明天讓別人丟人。

急功近利是人性的一大弱點，總想在短時間內就能樹立自己的位置，就能夠在單位裡面立住腳，就能夠讓大家認可自己，但是往往這需要一個漫長的過程。在自己還很弱小的時候，在自己還不具備和別人競爭實力的時候，這個時候你，選擇的最重要的策略就是想辦法讓自己先生存下來。比如，你剛到一個新的單位，如果你開始的時候就傲慢的不得了，就想把自己的才華全部展現出來，就想和那些在這個單位裡面呆了很長時間的人去競爭，你這叫做自不量力。不管是失落也好，不管是暫時隱藏自己也好，這個時候先把事情做好，讓自己在這個單位裡面先立住腳，先通過試用期轉正，當熟悉了環境之後，隨著自己實力的提升和能力的展現，才能更有作為。

【2】無質時先把量做起來——由量變到質變是一個漫長的過程。

很多人總是怪自己的技能不行，總是怪自己做事情的時候犯一些低級的錯誤，其實，出現這樣的問題解決起來並不難，那就是要樹立一個由量變到質變的思維邏輯。任何一個在技術上有所突破的人，都是把常規的事情做到極致，不斷的做，重複的做，當達到融會貫通的時候，他的創新便產生了，其實在職場上也是一樣的道理，不要覺得做到高層領導很難，也不要覺得達倒你視為標杆的人有太多的問題，多做事情，業務自然就熟了，多想辦法，思路自然就多了，多和人接觸，人緣自然就好了，這就是熟能生巧的道理。只是我們身在其中有一點糊塗而已。

【3】有質時把異找出來發揮——當大家在同一個起跑線上時，你的差異性就體現出來了。

不管你從事什麼行業，在什麼領域裡面工作，當你的能力和實力，達到與別人同等水準的時候，這個時候，就要運用自己熟能生巧的功夫，樹立其自己差異化的個人品牌，當大家在同一個起跑線上，一塊向前邁進的時候，你的差異化就會起到關鍵性的作用，很多人並沒有這個意識，只是一味的和別人進行惡性競爭，這種競爭的結果只能是兩敗俱傷，你自己也不可能贏，因為在領導看來，用這種方法競爭的人，根本不具備培養的價值，這些套路都是領導玩膩的，只有在差異化上做文章，才能夠讓自己在單位裡面脫穎而出，比如說，別人都在信誓旦旦開發新市場的時候，你想辦法挖掘老客戶的潛力，同樣可以取得不俗的業績，要知道，在老客戶身上只要下功夫，他給你帶來的業績增長是遠遠超過新客戶的，畢竟新客戶有一個熟悉和不斷信任和成長的過程。

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