不要給領導留下這四種印象，裝也要裝的像點，否則必遭嫌棄

在單位裡面，如果你給領導留下的印象很差，再想去改變這種印象，難度就是相當之大，甚至你做了各種各樣的努力，也沒有改變領導對你的第一印象，這就是人難以改變的基本事實，所以在一些關鍵的節點上，一定要學會給領導留下好印象，下面這幾種印象一定要不要有，尤其是開始的時候，形這樣的印象，後面就麻煩了，儘可能的給領導留下好印象。

【1】怪而堅——性格古怪而沒有一點靈活性。

不管你發自內心裏面的一種古怪，還是由於你的性格內向而導致的，你的這種，怪怪的為人處事風格都會讓領導覺得你是一個難以相處的人，你是一個很難打交道的人，一旦給領導留下這樣的印象，領導很多事情根本就不會交給你去辦，在和領導相處的時候，你就處於被動啦，有時候，雖然我們很嚴肅，在領導面前裝也要裝出一點微笑來，會演戲，你才有戲。

【2】辯而奪——強詞奪理。

這個印象也是不可以在領導那裡留下的。你可以和領導講道理，你也可以和領導進行辯論，但是，不能夠強詞奪理，不能夠用自己的個性化，去打壓大家的普遍化，可以有個人的感受，代表大家都是這樣想的。如果給領導留下強詞奪理的印象，基本上在領導的腦子裡面，就已經把你視為沒有任何培養和提拔價值的人，你的損失會很慘重的哦。

【3】獨而占——喜歡通過佔資源，攬資源來達到高業績。

這個毛病大家也不要犯，如果給領導留下一個喜歡去搶別人的資源的印象，領導在分配任務的時候，就會重點的把你摘出來，在資源的分配上就會給別人傾斜，而不是給你傾斜，因為他知道，你一定會從別人那裡搶過去，這樣你就會越來越被動。

【4】非而博——不務正業。

不務正業的印象，更是不能夠給領導留下。到任何時候都要注意，不管領導在不在現場，自己都要按照正常的工作節奏開展自己的工作，而不要領導在的時候就好好工作，領導不在的時候就干自己的私活，按照自己的想法去做。不聽領導的話，按自己的想法去做，就是不務正業，這是在職場上大家都知道的潛規則，如果你不知道你就out了。

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