越是有水平的領導，越不做這三件事，你的領導做嗎？

在職場上，遇到一個有水平的領導，你干起事來就會勁頭十足，你考慮的因素就會很少，你對領導產生的信任就會非常的強烈，而判斷一個領導有沒有水平，主要是看做不做下面這幾件事，一個很有水平的領導，是不會做下面這三件事情的，對照一下你的領導做過嗎？

【1】不做公平的事——把資源向優秀的人才傾斜。

真正有水平的領導，是不會把利益照顧到所有的人，他們不會講絕對的公平，也不會聽從絕大部分人的意見，他們一定把有限的資源傾斜給那些能立功的人，給那些能力強的人，有水平的領導非常清楚一個事實，對於那些落後的人，與其費心思的去拯救他們，還不如在優秀的人上稍微多花一點力氣來得更實惠，所以當在職場上，你遇到很多不公平的時候，一定要從自身上找問題，一定是你自己很弱導致的，這個時候你還能怪誰呢？自己又沒什麼本事，你不承受不公平，誰去承受呢？讓那些有本事的人去承受他們幹嘛？這個時候你責怪的是自己，而不是領導。

【2】不做改造的事——不要想著通過領導來提升你的能力與水平，連門都沒有，真正有水平的領導是用人長處的高手。

在改造人這個事情上，有水平的領導，不會在上面花很多的時間。即便是有，也只是象徵性的做一些表面文章，所以大家不要把希望放在領導會拉自己一把，如果自己不努力，這種依靠從來是不靠譜的，領導即便是拉你，也是你有一些讓領導值得拉的地方，比如說你特別的勤奮，你特別的有潛質，你的態度非常好，在這個單位裡面，你的穩定性得到了領導的認可，等等，除此之外，就不要想那麼多啦，如果自己不爭氣，領導一定不會強逼著你讓你爭氣，因為，領導覺得改造一個人付出的代價太大了，不值得。

【3】不做承諾的事——只會讓你聞到餅香，不會隨便承諾確定性的結果，所以，一切都在於事在人為。

很多人對你有水平的領導這個習慣很不理解，明明這位領導有能力把自己放到更重要的位置上，為什麼就不能答應自己呢？為什麼找領導的時候，他一次又一次的推辭呢？其實對於有水平的領導來講，你有這樣的想法，他是非常歡迎的，但是他不會給你做出任何的承諾，因為他要看到你做的變化，還要看你能不能經受住考驗，還要看你能不能持續的把這個優勢發揮下去？所以還是要從自己身上找問題，自己做的還是不夠好，否則的話，領導也是非常愛才的。如果你符合條件，如果你達到了領導的要求和標準，領導心裏面自然有一桿秤。

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