假如你尊敬的人向你提出期望
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工作上的領導，曾讓你鬱悶嗎？當然，你不必喜歡你的領導，但是，如果他/她能給你更多正面的鼓勵，這至少讓你對他多幾分尊敬，你在工作上的表現，一定好過，在一個讓你鬱悶的領導那兒的表現。
在兩個不同的處境下，你表現出不同的工作狀態，這其實是一種名叫「羅森塔爾效應」的心理現象。
1968年，美國著名的心理學家羅森塔爾和雅各布森，來到一所小學，做了一項名為「未來發展趨勢測驗」的實驗。他們從一至六年級各選了3個班，預測了這18個班的小學生，未來的個人發展趨勢，之後，羅森塔爾以讚許的口吻將一份「最有發展前途者」的名單交給了校長和相關老師，叮囑他們務必要將結果保密。
8個月後，羅森塔爾和助手們對那18個班級的學生進行複試，得到了一個驚人的發現：凡是上了名單的學生，成績都有了較大的進步，而且性格更活潑開朗，自信心強，也更樂於和別人打交道。
然而，事實上，羅森塔爾交給學校的那份所謂「最有發展前途者」的名單，上面的學生是隨便挑出來的，但是，這些孩子都表現得更好了。羅森塔爾認為，這是因為學校的老師，相信他作為心理學家的權威性，他們不僅對名單上的學生抱有更高期望，而且給予更多提問、輔導、讚許，通過這些有意無意地行為，將隱含的期望傳遞給這些學生，學生則給老師以積極的反饋，表現出更好的學業成績和積極的個人行為，使老師的期望成為現實。
美國心理學家 -羅森塔爾，圖片來源：WikiPedia.org
人們心理的「羅森塔爾效應」，來自被尊敬的人的正面期待，因為如果自己被尊敬的人相信，人們也就會更相信自己，把精力投入到正面積極的行動中去，以達成期待。就像在心中，貼滿了對自己的「正面標籤」，結果，大的概率是，他們如「正面標籤」上寫的那樣，做成了更好的自己。
作為一個普通人，獲得自己所尊敬的人的「特別關懷」，機會難得。那麼，如何利用這個心理效應，來幫助自己進步呢？
1. 尊敬自己，就像你尊敬一個偉大的先哲；
2. 分身有術，像關心別人一樣，關心自己；
3. 滿懷期待，給自己提出正面的期待，就像貼上「正面標籤」；
4. 積極投入，全力以赴，不要讓自己失望；
5. 回到1。
雖然，這個被尊敬的人，是一個「分身」的假設，但是，要知道，這個世界上，你有且僅有一個人能期待改變，那就是，你自己。
方寸木，想讓每一個普通人，表現卓越！
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