當你手上的資源被挖空了

我們經常能聽到，某公司花大錢或者大力氣，從另一個公司挖了一個人過去。

其實，我們想想，挖的不僅僅是一個人，而是他手上的資源和渠道。

有了資源和渠道，就有做銷售的能力，處理問題的能力。

可是，當手上的資源被挖空的時候呢？

如果，去一家銷售型公司做銷售，經過一段時間的工作，自己手上已經有的渠道都已經上貨銷售，然後銷量穩定。

感覺靠著穩定的銷量，拿著穩定的提成的時候，日子很舒服。

可是有沒有想過，這個時候老闆覺得這個人已經沒用了。

手上的資源已經全部用完，銷量不再提升，隨便任何一個人，都可以去維護現有的渠道。

很多銷售行業的人流動得很快，是因為任何人手上的渠道都是有限的，現有的渠道用完之後，再去開發新的渠道，周期長，也不會很容易。

很多銷售型公司，銷售員流動性非常大，甚至有些公司就是花錢買資源。招一個業務員進來，手上的渠道和資源挖光之後再換其他人。

當然，很多在職場上混跡久了的銷售員，懂得逐步吐出自己的資源。很多都說，第一年50%，第二年30%，後面慢慢吐出剩下的20%。

當然，這沒有誰錯誰對。

企業招業務員就是為了做銷售。畢竟做企業不是做公益，沒有哪個老闆願意養著一個閑人。

對於員工，也不願意貢獻了自己所有的資源和渠道之後，被企業裁掉。

對於職場上混跡的人來說，唯一可以做的，就是不斷強大自己，讓企業沒有理由裁掉。

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