看臉大賽近十年最激烈：這屆青年有三成花一半以上工資提升顏值

這是個看臉的世界，想必你已經知道。但這樣的世界，長什麼樣子，也許你還還一知半解。

今日，微整形平台 更美 App聯合 BOSS 直聘發布了《中國青年顏值競爭力報告》，揭示了這個看臉世界一些鮮為人知的特點，比如：中國顏值競爭近十年最激烈，一半青年在 18 歲前具備顏值競爭意識；陌生人社交、婚戀、職場領域顏值競爭最激烈。七成職場人拿出多於 20% 工資用於提升顏值競爭力，一成職場人刷爆卡進行顏值投入。

女性比男性早 22 年展開顏值競爭

更美和 BOSS 直聘共同在各自平台調查了中國青年顏值競爭意識的萌生時間，九成 00 後、五成 95 後在 18 歲前具備顏值競爭意識，更多的 90 後、80 後、70 後分別在 18～25 歲、25～30 歲、30～40 歲間萌生顏值競爭意識。各年齡段人群萌生顏值競爭意識均發生在近 10 年，這標誌著社會正越來越看臉，顏值效應達到歷史空前高度。

報告顯示，女性比男性平均早 5 年有顏值競爭意識，51.9% 的女性表示在 18 歲前感受到顏值壓力，但 57.14% 的男性在 18～25 歲間才感受到。在採取行動提升顏值方面，女性 18 歲開始採取行動，男性 40 歲後才開始行動，醫美、健身成為男性首選。其中，男性從有意識到採取行動間隔了近 17 年，男性顏值經濟潛力大。

顏值會影響求職嗎？調查中，求職者認為外貌是僅次於工作經驗和學歷的影響因素，但 70.6% 的僱主表示招聘是否看臉會視行業和崗位而定。

在顏值與升職加薪的關係中，僅 5.7% 的人認為「顏值對升值加薪一點用也沒有」。年薪 30 萬以上的人 100% 認為顏值對升職加薪有用，選擇「一點都沒有幫助」的人數為零。

顏值投入方面，近 70% 的職場人士每月拿出超過 20% 工資進行顏值投入。14% 的職場人士每月花超工資進行顏值投入，其中七成為年薪 6 萬以下職場人，95 後和 90 後佔比之和超六成。

在婚戀市場，顏值競爭力同樣重要，男女最看重對象的前三項條件中，外貌均上榜。女性最看重對方的性格、外貌、收入，男性最看重對方的外貌、性格、家庭背景。外貌方面，男女都更喜歡鵝蛋臉、雙眼皮的對象。

有趣的是，在婚戀市場上人們對自己的外貌既滿意又不那麼滿意。對自身滿意前三項為性格、外貌（包含身高）、學歷，對自身不滿意前三項為收入、外貌（包含身高）、家庭背景。這體現了人們本身對自己的外貌較為滿意，但在婚戀市場的大環境下，顏值壓力的客觀存在讓人們不那麼自信；同時人們認為自己的顏值還有提升空間，有提升顏值的意願。

青年更偏愛消費立竿見影的服飾、醫美提升顏值競爭力

報告顯示，在當代青年常用的提升顏值的手段中，醫美（45.3%）和健身（35.3%）被選為為提升顏值最有效手段，僅 1.8% 的人認為圖片修飾最有效，化妝（11.5%）、美容美髮（4.1%）分別排名第三和第四。不過，隨著年齡增大選擇化妝有效的人數越少，70 後中選擇化妝有用的人數為零。

在顏值消費行動上，花銷最多的依次是服飾、醫美、美妝、健身。相比長時間堅持才見效的健身，年輕人更喜歡在立竿見影的服飾、醫美上花錢。

根據更美 App 發布的《2017 中國醫美行業白皮書》顯示，2015 年中國醫美市場僅以 0.8% 的微弱劣勢低於巴西，隨著中國醫美髮展進入「快車道」後，2017 年中國醫美增速超 40%，總量超 1000 萬例，標誌著中國超過巴西，正式成為僅次於美國的全球醫美第二大國。本次調查也反映了這一點，超過 93% 的人認為採用醫美提升顏值沒有錯，89% 的用戶表示願意嘗試微整等方式。

題圖：123rf

看臉大賽近十年最激烈：這屆青年有三成花一半以上工資提升顏值最先出現在動點科技。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！