你交朋友換不回真心，是因為忘記這樣做了｜心理解讀

人際交往中有一條黃金法則：你想要別人怎麼對待你，就要先怎麼對待別人。

比如，你想要別人真心對你，你就要先用真心對待別人，以真心換真心。這就是真誠在人際交往中之所以重要的原因，你展現出自己好的一面，就比較容易激發出別人身上好的一面，從而形成一個積極的互動，增進彼此的情感。

所以我們經常說，真心比套路重要。

但是，這並不是說只要我們真心真意的對待身邊的每一個人，就可以讓世界充滿愛和陽光，這就有點過於天真和可愛了。

事實上，真心也有真心的煩惱。

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首先，我們很容易掉進反黃金法則的陷阱里。

所謂反黃金法則是這樣的：我這樣對待你，你也要這樣對待我。因此，當你非常真心的對待另一個人的時候，你的內心是有一種期待的，就是希望對方也能這樣對待你，這樣你的心理才會平衡。

但是生活的經驗告訴我們，很多時候並非如此。

比如一位來訪者曾經講過這樣的經歷，她是一名學生，平時對宿舍里的舍友都很真誠，也很熱心的幫助她們做各種事情，但讓她苦惱的是，一方面舍友接受了她這樣的付出，另一方面舍友並沒有像她期望的那樣善待自己，有時候在一些生活瑣事上還經常被別人排擠。

她想不明白的是，為什麼自己對別人那麼好，卻得不到同樣善意的對待。

其實原因也不複雜，你是你，別人是別人，你可以決定自己的行為，但很難控制別人的反應。而且，同樣一件事我們看自己，和別人看待我們往往是有很大差異的。

比如我們剛認識一個人的時候，往往會非常熱情的對待別人，但是不管你是真心還是假意，對方都會對你的熱情保持一定的警覺，因為ta並不清楚你的真實動機。也就是說，雖然你認為自己是真心的，但是對方無法確定你是真的真心還是假的真心。

這是一個很現實的問題，真心也好，真誠也罷，它指的是一個人的動機，但是動機作為內心的一些東西是很難被直接看到的。多數情況下，人們都是根據自己的立場和喜好來推測別人的動機，於是難免就會出現誤解的情況。

我們經常說，人與人之間最難的是相互理解，原因就在於，真心雖好，但是真的不容易被看到，畢竟不同的的人對事情的解讀是不一樣的。

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其次，在很多情況下，別人也不需要你的真心。

這點在職場上體現的更為突出一點。

比如一個銷售人員去見客戶，如果這個銷售員只是一再的強調自己是多麼真切的想和對方合作是沒有意義的。因為對客戶來說，銷售員是否真心並不是最重要的事情，最重要的是這個人能給自己帶來多大的價值和幫助。

同樣，在公司里，決定一個人發展前景的是他的工作能力，能解決多少別人解決不了的問題，而不是看你說自己有多熱愛自己的工作。

當我們說真心的時候，更多指的是情感上的交流。情感交流在親密關係當中很重要，我們和家人在一起時，和好朋友在一起時，需要這種情感上的慰籍，但是對很多非親密關係來說，最重要的就不是情感上的交流，而是利益或者說價值上的交換了。

所以，在工作當中，別人對你的信任程度更多是建立在你的能力基礎上的，也就是你能幫助別人解決多少問題，如果能力不夠，只會「深情」地對待別人，反而是一件很尷尬的事情。

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以上我們討論這麼多，並不是要貶低真心和真誠在生活中的重要性，而是說，在成長的過程中我們要學會讓自己變的複雜起來。

其實在我們的文化里，我們追求的是另一種方向，就是讓自己變的儘可能簡單起來，追求一種純粹，比如至善，至美，至真，覺得這才是一種更高的境界。

這確實是一種很理想化的追求，值得讓人敬佩。但是，我們對內可以讓自己變的簡單和純粹一些，不過當我們看待外在的人和事時，要意識到這些是複雜的，並且接納這種複雜。

比如你想要對一個人好，對一個人付出的時候，就需要明白，並不是有這份心就夠了，還需要考慮其中眾多的可能性。比如你的好是不是對方真正需要的，或者你對別人好的方式別人是否認同等等。

甚至有時候，我們還要考慮對方的性格因素。

比如對於一個依賴性比較強的人來說，你幫助ta出主意，甚至在一些難題上替ta做決定，ta可能會感激你；但是對一個獨立意識強的人來說，替別人做決定就可能是一個不招人待見的行為了。因為在對方看來，你這是在干涉對方的邊界，干擾了對方的自我意識。

這就是個人性格的不同導致他們對同一事情的看法和感受產生了很大的不同。

所以，一個人的心態是否成熟，很重要的一個標準就是看ta能否意識到生活的複雜，然後建立起複雜性的思維，針對不同的情景的找到針對性的應對方式。

在人生的發展路徑上，相對於追求純粹，或許更重要的是能否讓自己變的真實，能夠看見真實生活的複雜。這或許是一種更珍貴的品質。