獲得成功的關鍵，並不是努力

這是得一而生的第

39期分享

作者丨得一

來源丨得一而生（ID:deyiersheng）

文章開頭，我想先問一個問題：

如果你大學剛畢業，年薪15萬的國有銀行櫃員和人工智慧公司的員工，你選哪一個？

穩定、工資、家庭、自身優勢、職業發展等等，這些因素你都會考慮、都會取捨，但我建議你：選人工智慧公司。

今天，我就和你聊聊為什麼。

一、火箭的故事

前段時間，我聽到這樣一句話，很受啟發：

如果有人給你在火箭上提供了一個位置，那麼，別管位置好壞，先上去再說。

這是谷歌的CEO施密特對桑德伯格說的。

雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）

桑德伯格是誰？是今天矽谷鼎鼎大名的人物，Facebook的COO，一名女性。

她出生在華盛頓，在哈佛上學，當過美國前財政部長薩默斯的助理，本來會在美國東部政界發展。

但在2001年，她選擇去了最有活力的矽谷，那誰給她提供了這份工作呢？谷歌。

那時的谷歌，才成立三年，還沒上市。

當時谷歌提供的職位和頭銜都不是很好，從財政部長助理到小公司的職員，工資還很低，桑德伯格猶豫了。

這個時候，當時谷歌的CEO施密特跟她說了一句話，馬上就扭轉了她的念頭，讓她毫不猶豫地加入谷歌。

這句話就是，如果有人給你在火箭上提供了一個位置，那麼，別管位置好壞，先上去再說。

回到文章開頭那個問題，倒不是說人工智慧處在風口，我們要去盲目追逐。

我想說的是，人工智慧相對於國有銀行來講，工資福利上暫時會遜色點，但人工智慧處在時代的最前沿。

加入他們，你可能就坐上了一個高速飛行的火箭，在這個火箭上取得進步，加速度可能是你同學、朋友的幾十上百倍。

老一輩的王健林、馬雲、馬化騰、劉強東，新一代的張小龍、滴滴程維、摩拜胡瑋煒、李叫獸等，他們都各自坐上了屬於他們那個時代的「火箭」。

相對於這些人，他們的同學、朋友難道不努力嗎？為什麼被遠遠地甩在後面？

二、努力就能成功嗎？

1.不是努力了，就能成功的

提到努力與成功這個話題，有些人可能要反駁我了：你是在給我們製造焦慮，成功與否，在於自己，又有何評判標準呢？

所以這裡設置2個討論的前提：

1.每個人對成功的定義不同，（從廣義上來講，達到自己的目標，做成一件事也算成功。），這裡重點講實現財富自由、自我實現。

2.有的人就是喜歡享受努力的過程（也有不少沒成功的自欺欺人），對結果從不計較，這也無妨。

年輕人經常會受到領導和前輩的教導：堅持、努力，你一定會成功的！

但我們不禁要問：努力就能成功嗎？來論證一下。

1.凡成功者必經過努力

一個人要從A地到B地，他一定要乘坐交通工具，或步行，或游泳，這就是努力；如果他什麼也不做，那他只能呆在A地。

一個人想中彩，他一定要買彩票(哪怕他不花時間研究怎樣買最好)，或委託他人代買，這也是努力，如果他什麼也不做，那他就不可能中彩。

所以：凡成功者必經過努力

2.努力者不一定能成功

每年都有很多人去考大學，很多人是很努力的，但還是有部分人沒考上，或沒考上自己想上的名校。

所以：努力者不一定能成功

結論：努力是成功的必要但不充分條件。

也就是說，不是努力了，就能成功的。成功的真相，常常真的不是因為努力。

2.獲得百倍收益的關鍵，並不是百倍的努力

最近我在看《隱秘的知識》這本書，作者是世界著名的英國畫家大衛霍克尼，他整理了500年來幾乎所有的畫作，查閱了大量資料，發現一件顛覆的事情：

16世紀以來，幾乎所有的畫家都知道暗箱的存在，而有相當一部分畫家，在使用暗箱（也就是中國的小孔成像）。

喬瓦尼·巴蒂斯塔·莫羅尼，Isotta Brembati 的畫像

我們都覺得西方古代繪畫特別逼真，但霍克尼卻告訴我們，它們其實是用光學儀器畫出來的！

我們不去否認高手的努力、不去否認達芬奇的蛋，我們需要思考的是：

每個時代的高手，都在用社會和科技的底層邏輯撬動自己，實現跨越式的成長。

從這個邏輯去思考，努力是應該的、必須的。

而所謂的成功，無非是「用正確的方式去做正確的事情」。（你也可以思考一下，做對的事和把事做對，哪個更重要？）

三、什麼才是努力的正確姿勢？

很多雞湯文里，我們經常看到這樣一句話：不要用戰術上的勤奮，來掩蓋戰略上的懶惰。

理是這個理，但對個體來講，什麼是戰略？什麼是戰術？如何協調好戰略與戰術？這些問題我們可能一直都沒想清楚、弄明白。

這也是我堅決抵制雞湯文的原因，只給焦慮、痛點，不給方法論，你說這些雞湯作者討厭不？

這個方法論，我在《躍遷》這本書里找到了，古典提出了關於勤奮的三重境界：

低水平的勤奮靠努力，中等水平勤奮靠方法，高水平勤奮靠選擇目標。

結合前面提到的「社會和科技的底層邏輯」和「勤奮的三重境界」，我們可以三步走。

個人成長定位器

1.取勢。

我常想起馬雲說的那句話：「面對新的機遇，很多人都經歷過四個階段：看不見，看不起，看不懂，來不及。」

取勢，就是讓自己看見現在和未來的趨勢，從根本上解決錯失良機的方法。

1）擁抱人工智慧時代。

數碼攝影代替膠片，無人駕駛代替駕駛員，新媒體代替傳統紙媒，汽車流水線代替工人，阿爾法狗贏了棋局，無人機或其他機器會替代快遞員、外賣小哥。

總之，機器人在崛起，人工智慧在崛起，大多數人正走在越來越沒用的路上，時代拋棄你時，連一聲再見都不會跟你說！

面對即將要到來的時代，我們需要不斷地問自己：我做的事機器人能不能做？我不會做的事機器人能不能做？我能做什麼？

每問一次，目標就會聚焦一次，範圍會縮小一次，這樣就減少了很多無效的努力。

如果你看不到、抓不住這樣的趨勢，可以參照身邊的大神：小米的雷軍、中國比特幣首富李笑來，邏輯思維的羅振宇，微信的張小龍、滴滴的程維、新精英生涯的古典等等。

2）影響力時代。

李笑來曾經花了半年時間，拜訪了各路形形色色的網紅，大約六七十人。

八成以上都是九零後，還時不時遇到開法拉利或者瑪莎拉蒂前來赴約的，開豪車的都是九零後。

他們的生活狀態、思考能力、判斷能力、努力程度，其實都是外界無法想像的。

當然，這世界誰不努力呢？更大的原因在於：這是時代的恩惠。

未來是一個個體崛起的時代，卻不是每個個體都崛起的時代，順應時代的人躍遷崛起，其他人舒服地被機器圈養，這是一個留下少數巨人，一堆侏儒的時代。

換句話說，未來的社會，只分為有影響力和沒影響力的。

根據冪律分布（也有叫馬太效應的，下次專門分析），有影響力的會獲得更多，沒影響力的獲得的會越來越少。

不管是明星、專業人員還是知識分子，因為藉助移動互聯網的槓桿，大多成了超級IP，實現了個人的非線性的跨越發展。

徐小平原來是個老師，咪蒙原來是個報社編輯，微博粉絲過億的謝娜也被塑造成了超級個體。

所以，如果你願意，抓緊時間打造自己的個人品牌，成為有影響力的人。

當然，也有很多隱居山林、與世無爭的高手（我不是高手，但我目前願意隱居山林），這些事情都沒有絕對的，看你選擇走哪條路。

關於未來趨勢，還有很多方面，我只列這兩個方面，需要大家自己去思考、判斷、選擇。

2.明道。

明道，就是探尋事物的底層規律，運用規律去做事。

舉個例子，我之前分析閱讀了329篇閱讀量在50萬以上的文章，總結出一個核心規律：

只有讓讀者暴爽，才能成就爆文。

爆文的底層規律，是運用了讀者的心理以及轉發動機。

為了驗證，我立馬寫了篇《什麼是江蘇》，事實證明是有用的，截止2018年5月7日，閱讀量為32萬。

當然我現在的目的不是為了寫爆文。具體方法，可參考閱讀：

談寫作｜只有讓讀者暴爽，才能成就爆文

談寫作 | 如何讓你的文章實現裂變式傳播？

這就是明道，再舉2個例子。

1）中國的超大規模性。

中國的人口14億，移動互聯網的日活動量達10億，如今人們的視線多數都在手機終端，如今的新媒體都在朋友圈，很多爆款、爆文都是憑藉這個超大規模性起來的。

拼多多、江小白、共享單車、聖誕節的帽子等等爆品比比皆是。

如果你深入探究一下中國的超大規模性，把中國當成一個迭代產品的試驗場，這種數據和更新換代的速度是驚人的。

2）頭部效應。

還記得前面提到的冪律分布嗎？站在冪律縱軸頂端的就是頭部。（下次文章專門分析頭部效應）

在一個行業里，頭部品牌吸引注意力佔40%，第二名是20%，第三名7-10%。

提到外賣，只有美團和餓了么；提到網約車，只有滴滴了；網上購物，也就京東和淘寶兩個巨頭，等等。

有個育兒的公眾號，叫「凱哥講故事」，創始人是央視原來的主持人王凱，他和團隊通過120%的努力、極致的內容，吸引了1400萬的用戶，成了育兒內容類的第一名。

這些行業頭部，都是從廝殺中拼出來的，現在都成了各個領域的獨角獸。

你會問，這些公司跟我有什麼關係啊。

你反思一下，你的公司是不是這個領域的頭部，你待的部門是不是你們公司的頭部，你是不是部門裡的頭部......

這是一種不斷調整個人定位的思維方式，你可以運用它不斷地把自己打造成頭部，時間長了、頭部佔領的多了，你就有價值了。

3.優術。

優術，就是做各類事情的方法論。

這也是取勢、明道的基礎，不然光知道方向、大道理，沒有具體可操作的方法，怎麼進步啊？這不是給自己熬了一碗濃雞湯嘛！

舉個例子，我原來不會寫作，特別是新媒體寫作，怎麼辦？學方法論啊！

寫作的本質是什麼？為什麼要學寫作？寫作的框架有哪些？如何才能日更？標題怎麼寫？素材怎麼收集？如何讓讀者轉發？等等。

我不斷地向自己提出問題，然後一個個去解決，去梳理方法論。

這就是一個優術的過程，有了術，才有可以操作的點，才能有微小、快速的迭代。

以此類推，我們在職場中遇到的很多問題都有方法論：

學習、閱讀、PPT、演講、銷售、市場運營、生涯規劃等等。

你要做的，就是不斷向自己提出問題，一個個去「優術」。

關於如何優術，請參考閱讀文集：

個人成長精進指南

小結一下：

1.努力是成功的必要但不充分條件；

2.所謂的成功，無非是 「用正確的方式去做正確的事情」；

3.如果有人給你在火箭上提供了一個位置，那麼，別管位置好壞，先上去再說；

4.低水平的勤奮靠努力，中等水平勤奮靠方法，高水平勤奮靠選擇目標。

好了，朋友們，我得去喝茶了。

2018，我們一起正確地努力！

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