主動選擇而不要等待
做事、做人都要有自己的原則。做之前多問自己幾個為什麼？還有沒有更好的辦法或者方案？
無論是合作還是找人成立團隊，首先就是要找那些個人品質優秀的人，這樣的人才值得大家信任。
雖然其他方面也比較好的人很多，比如成績很好的人、智商很高的人、家庭背景最好的人等。而真正要選擇的還是要看個人的品質，就像巴菲所說「無論如何，大多數人都會更看重個人品質，而不是考試成績。」
其次要做一個有用的人，至少成為一個有趣的人。有趣不僅可以把自己的快樂和別人分享，別人也會因你有趣而主動聯繫你，從而擴大自己的人際圈。
在這個大社會中，人與人之際都充滿了各種聯繫，只有成為一個重要的節點才能連接更多的人。我們可以通過我們自己的微信圈分享我們自己每天見到的有趣的事，看到的有激勵作用的書，甚至是一首自己覺得好聽的歌曲都可以分享出來，這樣別人就會通過你的分享來找到你，這樣一種或強或弱的聯繫就建立起來了。
所以我們要經常思考自己的合作分享精神，在合作中，自己是否能站在對方的角度去看待問題，是否能夠對方提供價值，而不僅僅是想自己能夠從其中獲得什麼好處。
在時間的長河中，我們要將目光看得長遠，能夠實現持久的雙贏或者多贏的局面。
工作生活中，我們也會遇到那些惹人討厭的人。一旦有了討厭的心裡，我們就開始用有色的眼光去看待他人，就會緊緊地抓人他人的弱點去放大了觀察，從而容易低估一個人。
這也是提醒自己不要成為那個被人討厭的傢伙，雖然能被大家人人都喜歡的是毛爺爺，但還有很多我們自身的特點也能被大家所喜歡。
比如一個良好的微習慣，一個發自內心的微笑等。想想自己曾經做過什麼讓人討厭的事情，沒事的時候就經常重新拿出來想想，不斷提醒自己，那個時候的自己真的很是惹人討厭。
人的一切都是可以選擇的，你可以成為人人都討厭的傢伙，也能成為大家都喜歡的人。這些都需要我們從改變一個習慣入手，最後選擇改變自己成為一個什麼樣的人。
只要你朝著自己想成為的人的方向努力，最後你會發現自己會真的變成這樣的人。
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