「留用實習」的留用指南！
很多暑期實習都標有有留用機會或者有直通卡，那到底如何才能看出自己是否會被留用？
「中金暑期留用」
第一，首先要了解企業是否有留用考核機制；
比如了解到的一些券商企業（國金、東吳等）的留用考核機制主要是根據導師評價＋留用答辯的形式。
國金證券：最終留用的機會，主要按照導師評價+留用答辯的方式。國金研究所每年在12月份和3月份有留用答辯的機會，錄用分數線提前公布，並不限制最終錄取的人數。只要達到分數線，就能留下來。
廣證恒生證券：考核機制主要是季度評優考核，以及「導師制」。季度評優中，優秀的實習生會得到額外的獎金，以及留用的機會。
東吳證券：以3個月為一個考核期，考核期之後會有一輪答辯，答辯的形式是將自己在三個月內的研究結果以PPT的形式展示出來。每個行業的首席分析師會作為考官，為每位同學打分。這個過程中，實習生所跟的導師也會有很強的話語權。打分排名之後，錄用比例大約為前三分之一。考核期為兩次。如果兩次考核都在前三分之一，那麼留用的可能性會比較大。
像這類有很明確的留用考核機制，那就制定策略、有的放矢的來拿到留用機會。至於實習的時候如何做到有的放矢，也是個蠻大的話題，我們改天單獨說。
第二，直接問；
在適當的機會，你可以直接問，了解自己是否可以留用。詢問的對象有三類：
1、問HR；
2、問直屬上司；
3、問同事；
實習初期，可以向HR確認該崗位是否有入職的員工編製，如果有，才有留用的機會。
實習中後期，可以向同事了解一下實習的崗位在公司需求熱度如何，自己做的怎麼樣，有木有要改善的，之前同崗位是否有留用過，是如何留用的；
實習中後期，可以向自己的直屬領導了解自己的表現如何，公司是否有留用的機會（一般是你的表現很贊才可以有）。前程無憂論壇曾發起過「實習轉正最關鍵人物」網上調查，86%的網友一邊倒地認為「直屬上司」是最關鍵人物。
如果得到的實習崗位沒有經過HR渠道，而是部門直接招聘的。那就要向部門的領導或者帶你的師傅直接詢問能否留用。
雖說是直接問，但是在問的時候也是需要技巧的，而且有時候有些話聽起來模稜兩可，你要有自己的判斷。
比如，回答的答案非常具體，基本上可信；
再比如，領導讓你去問HR，HR讓你去問上司，互相推脫；說不清楚、回答比較含糊的，一般都沒戲；
沒有留用機會的公司，還是早點給自己留一條後路！
一份好的暑期實習
可以為你解決找工作會遇到的諸多麻煩
如果你渴望一份高質量的暑期實習
但是又苦于海量的實習信息無從下手
sir給你一個直接進名企暑期實習的機會
加入
暑期實習群
海量的內推信息；
我們會專門收集各行業名企的實習信息，無情拒絕天天打雜根本學不到東西的「水實習」。不僅如此，還會有offersir獨家內推信息發到群里供大家選擇。
各行業求職大禮包；
2017年市面上各行業（金融、諮詢、快消、互聯網、事務所等行業）熱門的求職禮包（最新面經、真題）全部送給大家！
無限量供應的求職乾貨；
供應給各位足夠多求職技巧來給大家升級技能，軟硬兼施必定打敗boss。
組隊、抱團、互通消息；
遲遲收不到消息，可以在群里問其他同學；收到通知的，也可以拼車一塊去面試。總之你有困難，群里會有499個人幫你解決；
一份高質量的暑期實習
意味著秋招的你已經成功了一大半
TAG:offersir |