面試官：你願意免費加班嗎？求職者這樣反問，面試官氣瘋了！

求職的時候，面試官經常會問道各種問題，以便對求職者的性格、能力等方面有一個綜合的判斷，看求職者是不是適合公司選人的標準，所以他們問的考題也就千奇百怪。

最近陳琦就從原來的公司辭職了，打算換一家待遇更好的公司，所以在市場上也投了很多個人簡歷。在這些通知面試的公司當中，陳琦選擇了一家待遇比較優厚的公司面試。

面試官：我們公司不提倡加班，但是提倡今日事，今日畢，如果說你的工作沒有做完，那就必須要在下班前做完，所以這個加班沒有加班費，你願意嗎？

陳琦：一個公司偶爾加班很正常，但是打著不提倡加班的口號，卻給員工安排大量的工作，迫使員工加班，而且還沒有加班費，我肯定不願意，因為我的每一分鐘付出都是在給公司創造利益，所以我希望公司能夠尊重我的勞動。你問我願不願意免費加班，那我可以磨洋工、不賣力嗎？

陳琦的回答毫無疑問被pass了，職場中有不少公司經常說自己不提倡加班，但是為了創造利益最大化，又給員工安排大量的工作，對此網友紛紛發表自己的評論：

網友一：我們公司原則上加班是沒有加班費的，因為公司不提倡「加班」，但是提倡「拼搏」，每天派給你的活是沒有12個小時你干不完的，幹完就再加工作量。每天都得干到9點以後。有幾天工作比較順利7點就幹完了，然後被老闆約談，說工作不用功，沒有上進心。幹了不到半年辭職。

網友二：我之前在一家外企，有一次想把手頭的事情做完再下班，大概加班到21點，然後把結果發給美國的上司看，上司的回復是這個事情不急，而且公司不鼓勵加班。自己風華正茂的時候在這樣一家公司待了4年半，真的很感激！

網友三：我試過在這種環境工作過，天天有人給你打雞血，給你畫大餅，就沒點實際的，我希望的還是我做的工作付出多少收穫多少，那樣的目標才明確點，付出的沒有收穫，我會懷疑我的目標是不是錯的，在這個變化快的時代里沒人能耗得起時間。

網友四：員工沒有喜歡加班的，除了能力太差工作無法限時完成之外，不得不接受加班無非有兩個原因：一是工作可代替性高，為了不丟工作不得不加，二是做給領導看，為了老闆在提薪升職時記得你，說到底還是你心有所圖，原因是你的工作不能得到應有的保障，勞動法形同虛設，納稅大戶高於正常執法

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