還沒用短視頻搞過培訓，那就真的out了
用小到的叨叨
短視頻席捲大江南北，緊跟時代的培訓人你們還坐得住嗎？看完這篇小文，就趕緊行動起來吧~
本文系用到雲公眾號（ID：yongdao_chinaedu）原創
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不管你承不承認，以抖音為代表的短視頻現在真的是席捲全國，異常火爆。
很多例子不得不提：
某花式吃法在抖音火了後，引爆海底撈某款訂單量直接增加了17%；
在抖音上很火的社會人配置，直接賣斷貨了；
很多知名知識付費平台快速上線了抖音（短視頻）營銷課程。
看到如此火爆的場面，始終走在時尚前沿的培訓人，你真的不打算用短視頻搞一波培訓嗎？
答案就一個字，開整！
短視頻的特點
在用短視頻搞培訓之前，我們首先要知道短視頻的特點究竟是什麼。
這些特點，經驗豐富的培訓er一眼就可以看出它的優勢了。
01
社交性+碎片化，吸引力比較強
短視頻是承載信息的一種方式和載體，同時它還是一種全新的交流載體，自帶社交屬性。特別是崇尚自我表達的新一代年輕人，伴隨內容產出的是他們表達的態度，所以不論是自己表達還是看別人表達，這種形式帶來的內容吸引力就比較強，大家去瀏覽的想法會更強烈。
02
聚集同類，形成社群
接著上面的特點說，社交性很容易帶動人群，就著某一主題發表自己各不相同的觀點，其中興趣一致的人會因為歸屬感形成自己的社群。而社群化學習的好處，僅克服惰性這一點，就是非常值得贊一下的了。
03
帶入場景，解決實際問題
短視頻，貴在「短」。一個「短」字，降低了視頻拍攝、製作的難度，也減少了傳播受到的限制。所以，任何場景，只要能容納一部智能手機，就都可以被呈現出來。這種呈現帶來的好處，就是原先許多需要親身涉足場景的問題，通過短視頻的產出就可以解決，成本和心力都省了好多。
04
內容可以成為知識萃取的源頭
只要引導得當，短視頻的內容產出可以非常快速，同時呈現的內容多樣性也會很強。在這種條件下，原先基於真實場景識別內容需求的過程必將減少，知識萃取會非常容易。同時，不僅限於短視頻本身的內容，短視品附帶的評論、點贊分享頻次，也可以成為培訓人開展知識萃取提供更多的參考。
短視頻怎麼搞培訓
短視頻可以在很多場景中幫助解決企業具體的業務問題，培訓人可以通過有效的組織，把這些內容串聯起來，達到有趣做培訓的目的。下面按照不同的內容分類，舉一些短視頻在企業培訓中應用的例子：
01
知識學習型
企業業務知識的傳授，大多是一種口頭的經驗傳遞模式，如果換做用短視頻呈現，學習效率會提高很多。
比如：
展示銷售話術在實際場景中的應用
如何用Excel製作一個抽獎模型
如何給證件照片換底色
......
02
技能操作型
需要手把手演示和操作的技能，通過短視頻將員工帶入實際場景觀摩學習，省去組織流程，增加傳播面，絕對是划算的選擇。
比如：
生產線新上的機床如何操作
安全生產的注意事項示範
新員工如何使用大型印表機
......
03
內容講述型
企業中一些應知應會的內容，用短視頻，可以提升內容的吸引力。
比如：
企業文化牆介紹的短記錄
業務能手小竅門列舉
財務報銷流程操作細節
......
上述的這些內容，培訓人都可以通過有序的組織運營，鼓勵公司內部員工成為內容的生產方。產生出的內容，經過嚴格的萃取之後，都將成為業務發展的有效推手。
當然，我們不可能迴避短視頻自帶的娛樂屬性，不過有效組織員工展現積極向上的一面，這也未嘗不是一種展現企業文化的好方法。
最後，還是要強調一下，並不是所有培訓內容的組織，都適合用短視頻。一些複雜的業務知識和操作技能，還是要通過精細的策劃，採用更加合適的呈現方式，才能達到學習的效果。而這些有效的方式，可以是企業知乎、直播、企業知識庫等等。
用到雲學習是弘成教育開發的企業級人才發展產品，為用戶構建基於大數據、人工智慧的企業級智慧學習方案，助力大中型組織提升效能，實現人才長遠發展。最重要的是，用到雲學習也有短視頻功能——說說，幫你輕鬆趕潮流，來一波短視頻培訓，666666~~ ヾ(^?^)?」
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