女同事將隱私發到公司群，怎麼辦？小夥子回復8個字，當場錄用

奇葩提問，是面試現場的提到風景，也是現在一些面試官慣用的伎倆。因為這類問題可以考察求職者的綜合表現能力，讓面試官對求職者進行充分的了解，作出準確的判斷。

作為求職者而言，面對奇葩提問，千萬別慌張，抓住機會，努力將自己內心最真實的想法告訴面試官，就能贏得機會。

「90後」小夥子李尚偉就遇到了一個很奇葩的提問，幸運的是，他只回答了八個字，就征服了面試官，我們一起來看看。

李尚偉今年25歲，大學畢業後，經過一年的波折，終於接到了某公司的面試通知。按照約定的時間和地點，他參加了面試。面試官對其個人形象、言辭談吐、專業成績等均表示了認可。隨後，便進入到綜合考核環節。

在綜合考試環節，面試官提了許多熱門話題，以及職場上經常能遇到的話題，李尚偉有條不紊地回答著。突然，面試官問他：「現在，各個公司有不同的工作群，群里的信息紛繁複雜，請問你會參與各種討論嗎？」李尚偉點了點頭，回復道：「如果工作不忙，我會參與一些話題。」

面試官接著問道：「假如，有一天有女同事將個人隱私誤發到公司群，你怎麼辦？」

李尚偉沒料到面試官會問這麼敏感的問題，他一時之間有些懵？這個問題到底是考察什麼呢？考自己的應變能力？還是靠自己處理同事關係的能力？

略作思考後，李尚偉回答道：「保持沉默，不惹尷尬。」沒想到，面試官聽完就宣布錄用了他。

在作總結時，面試官解釋道：「這個問題我問過太多的人，聽過太多的答案，所以我無需你仔細解釋。你的答案就是職場上最基本的原則，不要招惹是非，不參與同事的無心之失，不讓同事的尷尬蔓延，不給湊熱鬧者添油加醋，這就是我們決勝職場最基本的原則。」李尚偉吃了一驚。

看到以上故事，我們應該明白，其實很多奇葩問題並沒有想像的那麼難回答。只要我們有自己正確的價值判斷和處世方式，將它大膽地講出來，或許就是最佳答案。

（圖片摘自網路，圖文無關。）

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