有人在老闆那裡講了你的壞話，你應該怎麼辦？

這種事情小編相信大家一定遇到過不少。有很多的小人在老闆那裡打了你的小報告，反映了你的很多問題，你明知道這些問題有很多誇大的成分。但是很多人卻不知道如何處理這樣的事情。給大家分享幾個自己的經驗，以供大家參考。

【1】多講他的好話，一反一正，格局與胸懷不言自明。

大家千萬不要和小人對著干，那樣你不也成小人了嗎？所以他越是這樣講，你越是在背後說他的好話。這樣一反一正的對比，你的格局和胸懷，就能夠體現的淋漓盡致，很多事情就會自不攻自破，他說了很多話也就不言自明了，所以，大家一定要學會逆向思維，不能啥事兒都硬著來。

【2】做好自己，別授人以柄，越是在這個時候，越不能讓人求得印證。

這一點是最關鍵的，首先要做到自己沒事兒，才不怕別人找事，首先自己問心無愧，才不怕別人問罪，做好自己才是解決這個問題的關鍵，他說你有很多的問題讓領導查呀，如果你真的沒有問題，不僅領導不會對你有負面的看法，還會覺得你這個人很可靠，所以通過這種方式，完全可以把壞事變成好事。

【3】找到背後的原因所在，好有目的的去預防。

在和小人打交道的時候，一定要找到背後的原因和邏輯，你是得罪他了還是和他有直接競爭的關係？還是他看你不習慣？要知道欲加之罪，何患無辭，想找你的事兒，早晚都會找得到。把背後的原因找到，想辦法去緩和，想辦法去把這些因素排除掉，我自己必須要做的善後工作，這一項工作做不好，始終都是一個風險，始終都有一把劍懸在自己的頭上。

【4】你越坦然，他越慌亂。

對於小人，你越是坦然面對，他越是心裏面慌亂，要知道小人做的事情都是拿不到檯面上的，你真的把這些事情拿到檯面上去了，小人心裏面才是更害怕的，所以你和小人打交道，你怕什麼呢？你光明磊落的做事，說的過去，該說的就要大膽的說，該做的就要大膽的做，不要計較那麼多，也不要想的太多。

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