當你打算離職時，領導極力挽留，此時你得聰明點兒，不然會後悔

人往高處走，身處職場，我們總是期待和希望自己有越來越多的選擇和越來越好的職位。所以，入職和離職是職場人一定會經歷的事情。入職時，我們充滿期待和嚮往，希望自己能夠大展手腳，實現抱負。離職時，我們可以驕傲地走，也可能是被掃地出門。

今天，職牌屋小編想和大家討論一個問題，就是你主動提出來離職時，如果領導極力挽留你，甚至拋出一些讓你很誘惑的條件，此時，你應該如何處理。處理的好，人生得到助力，處理不好，你可能就會受傷，為自己的職業生涯留下不光彩的一筆哦。所以，你得學聰明點兒，好好應對這事兒。

首先，你得仔細分析領導此刻的想法。

換位思考下，如果你是領導。他為什麼會留你下來，是你真的如此重要，還是領導想把你留下來繼續虐你。還有一些領導，他怕你走的比他快、遠，不論哪種原因，你都得分析到。

其次，你得想清楚自己究竟是不是真的要非走不可。

要讓自己有後路可退。離開，要能夠有更精彩的人生和事業等你去打拚，留下來，你要能夠處理好與領導的關係，也能夠繼續施展自己的拳腳。

再者，要評估下自己的價值。

你是 公司絕對不可缺少的那個人嘛？如果不是，那你就得考慮清楚，領導挽留你的意圖了。如果是，那你倒是可以利用離職來提要求了。當然，我們不建議用這種方式去讓領導讓步。

最後，記得要開心愉快地離開。

一個人怎樣，在一家單位的時候可能你聽不到太多，但是你離開了，別人就會有各種各樣的評價的。所以，如果你能夠開開心心地離開這家單位，離開了還能夠和之前的同事、領導愉快、有距離地適度相處，那就最好。千萬不要帶著怨恨離開自己的單位。

各位，你覺得呢？

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