「城市搶人大戰」：搶人容易留人難

首發：5月4日《新華每日電訊》調查·觀察周刊

作者：王石川

「搶人大戰」方興未艾。你推出「僅憑學生證和身份證就可以完成在線落戶」，我把「人才落戶門檻降低到中專學歷」；你打造「大學生留漢新政2.0版」，我醞釀「鵬城英才計劃」……據報道，買房打折、租房補貼、落戶降標、項目資助、一次性獎勵等等，正成為多地吸引人才的「抓手」。

「發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力」，各地重視人才，紛紛向人才示好，無疑值得稱道。但坊間也有不同聲音，認為這是為了去庫存、興樓市，還有網友稱這是受政績觀驅使，比如為滿足打造中心城市的需要。此外，一些專家分析「搶人」折射我國經濟版圖出現新變化，有的城市暴露出人口紅利式微危機，唯有積極集納人才，才有增長動力。種種觀點，不一而足，無論如何持論，都不能否認各地追逐人才是件大好事，在白熱化的「搶奪」中，人才是最大最直接的受益者。

「搶人大戰」，帶來多贏。一座尊重人才的城市必有溫度，一座人盡其才的城市必將前途無量。相反，如果城市對外來人口千方百計地設置藩籬，乃至對人才充滿傲慢與偏見，眼中只有精英而無人才，人才的價值就難以更好地顯現，知識的分量就無法更好地彰顯。退一萬步說，即便相關城市爭搶人才含有「小算盤」成分，看中背後的政績，只要對城市發展，對人才發展有利，人們也樂見其成。

教育部曾發布數據，2018屆全國普通高校畢業生預計將達820萬人，就業創業形勢複雜嚴峻。一方面是就業難，另一方面是搶人大戰。什麼是人才?言人人殊，在一些城市，中專生就是人才，比如瀋陽招才政策再加碼，日前進一步放開戶籍，將人才落戶門檻調整到中專學歷。希望在這場搶人大戰中，每個人才都能獲得尊重，都能找到揮灑能力的舞台。從這個角度看，搶人大戰如果真能推進，起碼能提供大量就業崗位。

無論給錢(補貼)給房給戶口，還是提供其他優厚政策，人才都能真切享受到實惠，體驗到城市善意。但是，目前多地的搶人大戰，更像是「搶戶口大戰」——相關城市搶人的亮點之一就是降低落戶門檻。落戶極其容易，只要符合條件，按部就班走完程序即可。戶口落下來了，人才能否留下來？換言之，比搶人更重要的是留人。

要留住人才，不能不「築巢」。所謂「築巢」，就是為人才提供安居場所。當前，一二線城市房價高企，高房價讓人才望洋興嘆。向人才提供住房或租房，解決他們的安居難題，是讓人才留下來的前提。

要留住人才，不能不為人才提供施展才華的舞台。提供住房不難，提供戶口更不難，難的是提供適合人才發展的工作崗位。據媒體報道，某城市吸引人才，給出的優惠力度很大，但就業崗位卻不充足，市場普遍以銷售崗位居多。職業無貴賤，不應歧視銷售崗，但銷售崗能容納多少人才?能有多大吸引力?

要留住人才，不能不向人才提供足夠的前景和錢景。無論是不是人才，每個勞動者都有權利規劃職業前景、索求應得待遇，而這不僅與人才所在企業有關，也與人才所在城市有關。城市潛力足、後勁大，特別是充滿活力，施政者有前瞻性眼光、善於決斷，職能部門有法治精神又能開拓進取，全力打造生機勃勃的法治環境，企業就更有發展動力，就業者就更有美好未來。

要留住人才，還應該提供相應的「基礎」資源，比如學校、醫院資源等要跟得上人口潮湧。此前有媒體透露，有的城市存在學位嚴重缺口的問題，遠遠無法滿足適齡兒童入學所需。上學難，上好學校更難，如果不解決這一最基本的難題，人才為了子女入學問題就會「見異思遷」，擇良木而棲。

真正地善待人才，體現在讓人才留得住，發展得好，並對未來充滿信心等方面。否則，戶口遷來了，但人心沒遷來，人才依然在北上廣就業，這樣的落戶除了數字上好看，又有何裨益?唯有真正解決相關難題，人才才有歸屬感。

習近平總書記曾指出，當今世界的綜合國力競爭，說到底是人才競爭，人才越來越成為推動經濟社會發展的戰略性資源，教育的基礎性、先導性、全局性地位和作用更加突顯。

國家之間如此，城市之間何嘗不也如此？樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。如果說搶人是第一步，接下來，相關城市和企業在使用人才上應有更給力措施。

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