做錯一次就要轉行？澳門博企「就業黑名單」疑洩個人資料！

日常生活中

總有啲人哋你唔順眼

將你從wechat名單中拉黑！

甚至block埋你嘅朋友圈！

朋友黑名單就見得多喇

但喺就業黑名單你又見過未？

近年來社會上一直流傳博彩企業間有所謂嘅「就業黑名單」。

一啲被博企解僱或者同博企關係唔太友好嘅離職僱員會被列入。

而博企之間相互交流資料，招聘嘅時候自動過濾並且唔會錄用，限制曬呢啲人士重新投身博彩業嘅機會，有違《基本法》保障嘅居民就業權益。

而流傳咗咁耐嘅博企「就業黑名單」

又究竟存唔存在？

梁孫旭：背景審查被濫用，過去五年接觸35 宗個案

議員梁孫旭

喺舉行咗兩日嘅口頭咨詢大會上

梁孫旭表示近日有接到求助個案

一名被博企有理解僱多年嘅莊荷，離職後多年曾經去過好幾家唔同博企應聘，但喺都冇被錄用，最近終於收到博企錄用通知，但喺竟然喺符合保安入職條件，而最後一關「背景審查」階段後，又再度被通知不獲聘用嘅噩耗。

梁孫旭稱，2013年至今，接觸過35宗涉及「就業黑名單」嘅個案，曾經向有關部門反映意見，但喺得到嘅回應喺博企無相關制度，並且否認黑名單存在。

對於創業公司的最好描述我認為應該引用埃里克 · 科斯的說法：「創業公司就是一種旨在提供新產品或者新服務的人類機構，它處於極端的不確定性中。」

而大部分嘅博企要求僱員喺入職之前，需要簽署背景審查授權書，授權企業調查個人資料，擔心會喺缺乏監管下被濫用，侵犯就業及私隱權。

並認為當局有條件可以制定指引，要求博企在背景審查時只能蒐集何類訊息。

梁安琪：澳博喺有人情味嘅公司，我從來都未見過黑名單

議員梁安琪

佢表示除咗有「案底」嘅員工，其他離職員工前往其他博企任職，再回到澳博一般都會聘請，特別是管理層。

「澳博是有人情的公司，絕對、儘量給員工『搵食』機會」，即使員工離職時是被「無理解僱」，「都唔會令員工搵第二份工有咩唔開心嘅嘢」。

勞工局：過去曾經接獲投訴，但喺經過調查之後都認為個案 唔成立

勞工局局長黃志雄表示

本澳有法律保障居民就業權利不受歧視，2009年至2015年間，澳門勞工局共接獲九宗「被列入黑名單」嘅投訴，但經過調查之後九宗都唔成立，2016至今並無相關投訴。

並強調，若有求職者認為被企業列入黑名單，可以向勞工局或博監局投訴舉報，當局必定嚴肅處理。

勞工局副局長吳惠嫻表示

唔會僅依一方口供做判斷，會蒐集勞資雙方的聲明、人證等綜合考慮判斷，除咗《勞工法》，《個人資料保護法》亦都會保證個人資料處理正當性。

以事論事

如果喺求職者有不良記錄

觸犯到法律底線而被拒絕僱用

小Pe覺得喺情有可原

喺澳門

一個咁尊重個人私隱嘅地方

個人資料嘅保密喺相當重要

各位澳門朋友又有冇遇到過類似事件？

（本文圖片分享自網路）

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