遠離那些滿身負能量的人

身邊常有這麼一類人，整天愁眉苦臉，自帶烏雲體質。有他們在的地方，周圍的氣氛總會凝固幾分。

01

小雲是一名大學生，從上大學開始就給自己定下了明確的目標。計劃大學四年參加多少多少活動，拿到什麼什麼證書。這麼積極向上的同學理應有很多志同道合的朋友。

其實不然，她非但沒有多少知心的朋友，反而周圍的人都認為她性格孤僻，尖酸刻薄。並沒有多少人喜歡跟她打交道。

一次大型團隊比賽前夕，各個參賽隊伍都在最後校驗自己的報告，預防可能出現的問題。小雲的團隊也在商討最後的細節。

在這時，小雲做出了一個讓團隊驚訝的決定。她認為他們的報告與參賽主題不符，要求團隊推翻之前所有的成果，從頭開始。但是這距離截止時間只有24小時了。

這24小時，除了上課時間之外，僅僅只剩下十幾個小時。要在十幾個小時內，完成一份他們之前準備了一個月的報告似乎是不可能完成的任務。於是，隊員們建議簡單修改原報告就上交。

不料，小雲突然尖叫起來:「你們不想做是吧，我自己做！到時候我獲獎了，可沒有你們什麼事！」

隊員們面面相覷。他們只是提了一個建議，沒想到事情會發展成這個樣子。但是截止時間馬上要到了，他們趕緊修改了一下報告趕在截止時間之前交上了。

小雲這邊短短的十幾個小時，根本做不出一份完整的報告。氣急的她又找回原來的隊員，要求他們跟自己一起做，並表示如果獲獎可以添上隊友的名字。

隊員們剛修改完那份報告，哪裡還有精力去完成一份新的，完全沒有做過研究的報告呢。於是，婉言拒絕了她。

結果出來了，隊員們的作品進入了複賽，而小雲的報告根本沒完成。看到這種結果，她坐不住了。

她開始在自己的朋友圈冷嘲熱諷自己曾經的隊友，說自己在團隊里受到排擠，隊友們如何竊取她的成果並把她踢出隊伍。

由於她曾經是隊長，很多原始資料都保存在她的電腦里，她便把這些資料作為攻擊前隊友的利器。

果然，在輿論壓力下，她的隊友們不得不退賽。此後，小雲再也沒有出現在團體賽中。

02

小剛是一家企業的經理，在企業呆了整整十年依然沒有升遷的跡象。而跟他同時期一起進去公司的同事早已做到了中上層，這令他心裡很不是滋味。

一天，因為工作疏漏小剛被領導訓斥，他心裡很不服氣。

「憑什麼她一個小丫頭能對我指手畫腳！」越想越氣不過，這時，他看到了公司大堂一位老人在擺弄盆栽。

「這個老頭沒見過，大概是新來的保潔吧。」

他去洗手間端了一盆水，假裝要澆花，「不經意」地碰了老人一下。然後整盆水潑到自己身上。

「哎你這死老頭，不長眼睛啊！！我這衣服你賠得起嗎！！不想幹了就趕緊給我滾蛋！！你現在就去給我結了工資趕緊滾！」

老人也不說話，就安靜的看著他。

「我說話你沒聽見是嘛！你是聾了嗎？！我們這裡不收殘疾人！」

聽到爭吵聲，前台立刻把領導找來了。因為小剛在這裡橫行霸道好多年了，前台根本控制不住局面。

領導來了，看到老人後恭恭敬敬地鞠了一躬「您來了？」

老人點頭微笑示意。領導一看這場景，立刻就明白了怎麼回事。嚴厲地對小剛說。

「這是劉董，我們這次項目的負責人。」

小剛自知闖下了大禍，沒臉在公司繼續待下去，不久便辭職了。辭職後，據說過的挺落魄。

自信是好事，可是盲目自信就會遮蔽住外界對我們的反饋。這兩種人，都太以自我為中心，極度自負。對於自己的失誤沒有客觀的從自己身上找原因，反而遷怒於其他人。這不僅僅是性格的問題，更是人品的缺陷。與這種人在一起，他們會吸干我們積極向上的正能量，把負面消極的情緒帶給我們,把我們拉入無邊的焦躁中。

近朱者赤，近墨者黑。我們要遠離滿身負能量的人，做陽光向上的自己。

圖片來自於網路

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