Uber業務拓展主管離職，疑因「公司留不住人」備受打擊

編譯 | 大黃

編輯 | 呂夢

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據內部消息，Uber的業務拓展主管David Richter在入職四年後將因個人原因離職。消息指出，Ritchter為旗下部門多名紛紛成員離職，再加上Uber無能或無意挽留同事的做法感到挫敗。目前尚不清楚是否這是Ritchter離開的原因。

Richter在給團隊的郵件中表示，資歷深厚的併購部門主管Cameron Poetzscher會接過Ritchter的職位向CEO Khosrowshahi負責。負責Uber在全美運營的Andrew Macdonald會接過Richter部門中相應的部分，同合作夥伴一起試圖強化Uber的核心租車業務。

目前尚不清楚Khosrowshahi是否會任命一位新的部門主管。直到去年年終，該部門都由前任CEO Travis Kalanick的親信Emil Michael負責。Emil Michael在處理併購業務的同時，策劃達成了大量交易來保障Uber司機，尤其是全球市場的司機，可以使用更多的運營車輛。Khosrowshahi接掌公司後帶來了他自己的管理團隊。

Khosrowshahi掌權後有四名主管離開了公司，一名主管被炒了魷魚。這些職位包括產品、團隊和安全主管。

Khosrowshahi對員工表示：「David為我們公司做出了非常棒的貢獻。從Uber Visa信用卡到Volvo（為了自動駕駛車的）到我們在Mission Bay的地產等等，保障了很多最重要的合作夥伴。」

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