為什麼面試以後要等通知

不論是大公司還是小公司，面試結束後都要等一段時間也會發OFFER，尤其是大公司流程更長。電視劇里，也有老闆當場拍板的，那種情況在現實比較少見，除非你是特別優秀的，且面試你的是老闆本人，很可能一拍即合。除此，一般有以下幾個原因和程序：

一、你認為雙方很滿意，也許只是錯覺

雙方很滿意，也許只是你的錯覺罷了。面試小組的真實態度，要等到全部面試結束後，反覆對比後才能下結論。也就是說，你認為對方很滿意，也許對方還要面試二十個呢，強中自有強中手，後面的人也許比你還優秀呢。

二、最簡單的道理是，面試官沒有當場決策權

大小公司，面試都只是一個環節而已，不會當場決定。常規企業的錄用程序是：全部面試完後，面試小組要匯總，綜合評價，排出得分順序，按照職位：人選比例，篩選出一組候選人。最後再由用人部門的主管或經理共同選定。這個流程，需要時間。

三、錄用到辦理人事手續需要一段時間

正規的企業，錄用一個員工後，要辦理入職手續、定崗定級、薪酬標準、崗位職位、五險一金、門禁卡、OA許可權、組織關係等程序。這個程序也比較長。

比如，你被面試小組通過了，面試小組提交經理研究，高管還要報給老闆決定，HR還要制定崗位入職方案和薪酬福利方案，協調工位辦公用具等等，這些需要一點時間的。

所以，主要原因是面試小組沒有當場決策權，面試你結束後還要繼續面試後來的人，即使決定錄用你了，人力資源部門還要辦一些前期的手續，時間延長一個月很正常。

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