大把撒錢搶人之後，更要設法留人、用人、養人
大把撒錢搶人之後，更要設法留人、用人、養人
合肥一區又出新政
人民網安徽頻道從合肥經開區獲悉，該區在多層次人才體系建設扶持上有了新政：國內外頂尖人才創辦企業最高可獎勵200萬元，租房創業最高可享受50萬元的補助，同時，高層次人才在合肥市購買首套住房，將享受最高30萬元的補助。
多個城市的「搶人大戰」持續升級
包括合肥、南京、成都、西安、長沙等多個城市也相繼推出人才政策，政府拿出真金白銀吸引大學畢業生、高層次人才、海外人才落戶發展，這些政策，已初顯成效。但專家提醒，「搶人大戰」並非撒錢那麼簡單，「留人」比「搶人」更重要。
「搶人大戰」方興未艾 政府大把撒錢
買房子直接補貼、大學生直接落戶、創業有項目資助，甚至做飛機高鐵都可以享受貴賓服務。近一階段，全國多個城市出台人才政策，在落戶、創業、居住等方面，給予多重照顧和便利，吸引公眾的廣泛關注。
「搶人大戰」方興未艾，並且是一浪高過一浪，政府不惜大把撒錢，只為築巢引鳳。
人才是第一資源
21世紀什麼最寶貴？人才！因為，發展是第一要務，人才是第一資源。
當前很多城市發展迅猛，無論是出於轉型升級的壓力，還是加強軟實力的需要，都要有大量的、高素質的人口來提升。只有不斷注入新鮮的、強勁的血液，才能在後續發展競爭中搶佔一席之地。
出大招搶人的背後，是城市的主政者發展的緊迫感，為了城市未來的長遠發展，必須儲備一定的人才。還有一個方面，就是對人口紅利的憂患，勞動力結構正在發生改變的今天，必須要加大對人才紅利的爭奪。
這一撥搶人大戰幾近瘋狂，讓人有似曾相識的感覺，感覺有點像前些年的招商引資大戰，大小城市一窩蜂地去招商。
要有養人之心、要有用人之策、要能成人之美
回到「搶人大戰」這個話題，現在的局面似乎也朝著一窩蜂的方向發展。不知道這所有的城市在搶人之前，有沒有認真做過調研，需要什麼樣的人、需要多少人，不能為了搶人而搶人，更不能葉公好龍。
搶人只是第一步，留住人才、用好人才，才是關鍵。不然，搶來之後，沒有良好的環境、沒有發展的空間，就是對政策的浪費、對資源的浪費，更是對人才的不尊重。最終，還是留不住人才。
搶人才，靠物質激勵；留人才，則要有一系列的配套措施：要創新政策，要搭好平台，要提供足夠的發展空間，要有合適的就業崗位，要有良好的創業保障，要有周全的服務體系，等等，這些，才是吸引人才的關鍵。而要做到這些，就需要政府要有養人之心、要有用人之策、要能成人之美、要有安人之環境。
搶得來、留得住、用得好
只有讓人才擁有充分的用武之地，人盡其才、才盡其用，人才才會主動流入。畢竟水往低處流人往高處走。
同時，對一個城市的主政者來說，用好現有人才也是當務之急，不能招來了女婿，氣走了兒子。
搶得來、留得住、用得好，這才是城市主政者的智慧。千里馬哪兒都有，就看你怎麼用！
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