這四個信號出現兩個，說明你在老闆眼裡可有可無，再拚命干就是真傻

工作中受到上司的支持、關心是正常的。但是如果你發現出現了異常情況，尤其是出現以下四條的其中一條，你就要考慮領導對你已經有意見了，甚至認為你已經是一個可有可無的人了，所以你在這裡再繼續混下去，那就是浪費時間，白混日子了。

一、你的工作干多干少、干好乾壞沒人理，也沒有資源的支持，給你的工作也都是無關要緊的、可做可不做的工作，其實你已經被邊緣化了。

平時我們在工作中都知道上司對自己的工作，不僅有布置，而且有落實，關注整個過程，直到總結、績效獎勵的落實。如果突然你覺得被疏遠了，很少跟你說話，更不去過問你的一切，就證明領導對你已經了意見，現在要把你邊緣化了。如果你還沒有意識到，繼續在那裡傻干，其實已經是沒有意義了。

二、對你的工作彙報和建議，不理不睬；開會和研究問題明顯的疏遠你，明顯的看得出來，很多問題都不想讓你知道。

平常你和領導彙報工作和提建議，發表你對工作中一些問題的看法，領導總是認真地聽，最後幫助你分析，提出處理方法，甚至知道具體行動。忽然發現領導對你說的話，彙報的問題半理不理，包括見到你時的表情也讓你感覺到不熱不涼。這進一步說明領導對你的工作已經不滿意，對你在這個崗位上的重要性已經基本忽視了。

三、常規的見面打招呼都變得可有可無，甚至形同路人，沒有了一點熱情和溫暖，在發展一點就是敵人了。

和你之間的距離明顯越走越遠，連平時你和領導打招呼，沒有了微笑、點頭，更不存在主動和你打招呼了，就連一般人見面的起碼的人情一點也找不到，而突然領導見你。視而不見，你和領導打招呼領導。給你的感覺是不理或者。應付性的。一個動作讓你感到。沒有一點兒溫情。

【4】日常的關心和體貼都沒有了，甚至對你起初的個人方面的一些問題也置之不理了

領導關心下屬下屬尊重領導，在職場上屬於一種正常現象。如果你突然感覺到領導對你不僅不關心不體貼，甚至好像不認識一樣，不理不睬，這就說明，你徹底讓你老闆心寒了，對你已經徹底的不寄希望了。

對於上述四種情況。如果你出現了一種情況。你就要馬上反省自己的問題。通過努力趕緊看能否扭轉局面。如果不見好轉在這個平台上你已經沒有前景了。

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