管理中令人討厭的溝通方式，您中招了嗎？

最新 05-11

在管理工作中，領導幹部的一些負面溝通方式，例如，總是對下屬頤氣指使，高高在上，或者是人前人後地炫耀自我，從來不表揚下屬，以批判下屬為樂趣，美其名曰是為了下屬好，或者喜歡萬事不表態，故意讓下屬捉摸不透，以顯示自己的城府深厚。這些行為常常會傷害團隊凝聚力，但是，許多領導人員卻對此渾然不知。今天，我們列舉了工作中常見的七大錯誤溝通行為，您是否也有這些不好的溝通行為呢？

在實際的管理工作中，強化個人的良性溝通技巧，是領導們必不可少的領導能力和專業素養的體現。

團隊溝通最重要的就是心態方面要彼此信任，彼此尊重，彼此認可，這些是建立高效團隊的基石。同時，良好的溝通力也將幫助領導個人快速增加影響力，提升團隊的凝聚力。