五種方法培養你的領袖氣質

領導力

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不要害怕做出改變、領導他人。

圖片來源：路透社/Carlos Barria

很多人都希望能有所作為，但卻很少有人採取行動。人們可能不知道從何下手，或是顧慮其中的風險。要想影響和領導他人，首先要擺正心態。以下五種方法可以幫助你克服恐懼，做出改變、領導他人。

確認你的激情所在

做出改變常常要求你做事超出預期。而要想超越預期，你必須找到能激勵你的事物。確認你的激情所在。什麼會讓你興奮？是婦女平等、刑事司法改革還是教育？什麼事情能讓你永遠不會厭煩？

內在動力可以驅使你做出改變、領導他人。興緻滿滿地做事時，你可以創造更多價值。

不要依賴他人做出行動

大多數人都是偉大的，其中許多人都做了了不起的事情。但也有很多人一事無成。他們一味抱怨，期望由別人來解決問題。不要成為那樣的人。

每個人都有自己的想法，但很少有人將其付諸實踐。前風險投資家和企業家Chris Sacca曾說過：「創意很廉價，執行決定一切。」領導者會執行自己的創意。

如果你發現了問題，就動手解決。不要等著他人來解決，因為那個人可能永遠也不會出現。自己掌握勝算，才能把風險降到最低。

重新估量風險

你可能會想：「肯定有陷阱吧？如果大多數人都不採取行動，那一定事出有因。這事肯定是有風險的。」錯了。大多數情況下，不作為比採取行動更加危險。

做出改變往往會涉及到比你自身更大的問題。你要專註於改變他人的生活。這就是你的機會。

這時你可能會捫心自問：「那麼，做出改變可以助力我的事業發展嗎？」當你以他人為重時，人們就會開始注意到你的領導才能。

尋求尊重，而非受人喜愛

如果你做決定的依據是他人對你的看法，那你就無法掌控自己的生活。而如果不能掌控自己的生活，那你就無法對他人產生影響。

不要擔心他人是否喜歡你，而應關注自己是否受到尊重。領導者需要做出決策，但並非所有的決定都能受到好評。但是不管怎樣，他們都需要做出決策，因為他們相信這是正確的做法。無論你選擇哪條路，總會有人批評你。你不能因為害怕反對的聲音而過著無所作為的一生。Eleanor Roosevelt曾說過：「做事時遵從內心吧——反正你總會受到批評。」

清楚你想讓人們記住你什麼

如果說有哪句話可以點燃你心中的火苗，把想法變成現實，那就是Megyn Kelly在《不將就》（Settle For More）一書中寫的：「抓緊時間，你快要死了。」這位出身美國全國廣播公司的新聞主播兼記者曾告訴我，她甚至想過要把這句話作為這本書的標題，但她最後還是決定：「這可能會有點令人驚恐。」

有時受到驚嚇之後，你才會開始行動。現在就是做出改變、領導他人的最佳時機。別再等待。不要等待他人的批准，因為這樣的等待是遙遙無期的。現在就行動起來，開始創造你希望讓人們記住自己的故事。

做出改變需要你具備領導力。了解自己的動機和行為，培養自我領導的能力，這樣你就能領導他人、影響他人。# TimesUp，時間緊迫，別再等待。從現在開始，做出改變，讓事業更進一步。

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