很多人之所以在職場中打拚就是為了賺錢，因為需要養家糊口。

但是現在的很多公司他們不和員工談錢，總是和員工談理想、談奉獻、談付出。

他們甚至希望員工不需要一分錢給公司打工，很多人沒有看清楚本質，結果被上司欺騙。

根據勞動法規定，這是壓榨勞動力，如果公司存在以下兩種情況，員工可以要求賠償。

一，不能足額發放勞動報酬。

李強大學畢業後找了一份銷售的工作，雖然說每個月的工資不高，但是由於這個行業可以學習很多經驗，所以李強還是樂意接受。

當李強做完一個月發工資時，公司卻告訴李強，他的工資需要扣除50%由公司代為保管。因為剛來公司，李強不好太高調，雖然很生氣，但是也只能接受。

3個月後，李強由於成長進步很快，終於轉正了，發工資是公司依然扣除李強30%的工資代為保管，這份代為保管的工資沒有利息，也沒有一個說法，李強想不通，怎麼自己的辛苦所得還需要公司保管。

諮詢律師後，李強立馬與公司解除勞動合同，並要求賠償。最終在律師的幫助下，李強得到為了滿意的結果，公司賠償李強5000元。

二，不能給員工繳納社保。

李美麗是剛進入傳媒行業兩年的小白領，每個月的工資大約8000多，雖然這份工資看起來不錯。

但是在一線城市這份工資真的不高，因為租房每個月就是一大筆支出。雖然很辛苦，但是李美麗依然堅持。

不過有一件事情卻讓李美麗非常焦慮，因為來公司兩年一直都沒有為他購買社保。

為此李美麗找了經理很多次，經理總是讓她等等，這一等就是兩年。

在上個月，李美麗一氣之下離職，起訴公司要求補償兩年的社保以及其他賠償共計50000元。

由於李美麗手中有證據，李美麗贏得了官司，公司為此付出了沉重的代價！

根據《勞動法》規定，用人單位有下列情形的，勞動者可以解除《勞動合同》：

一，沒有提供勞動保護和勞動條件的

二，未及時足額支付勞動報酬的

三，未給員工繳納社會保險的

四，用人單位損害勞動者利益的

根據《勞動法》規定，勞動者的經濟補償，每滿一年用人單位向勞動者賠償一個月工資，不滿一年的按照一年支付一個月工資作為賠償，不滿六個月的按照6個月支付半個月工資作為賠償。

學會這三招，就算沒有任何好處，別人也會搶著來幫你！

阿里巴巴不去清華北大招人的原因，背後真相你絕對想不到!

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