無論是在職場中還是在生活中，很多時候我們都需要別人的幫助，但是我們知道，要想別人幫助你，就必須先要付出，是要給別人一些好處的，這樣才有人願意幫你，如果沒有任何的好處，他們都會對你置之不理，那麼在沒有好處的情況下，我們到底如何讓別人主動的幫你呢，小編今天告訴大家三種方法：

第一，刺激法。

所謂的刺激法就是在說服別人的時候切中要害，利用別人維護自我尊嚴、維護自我名聲、維護自我榮譽、維護自我能力的心理，通過貶低對方的心理狀態，利用否定性的語言來刺激他，這樣別人出於維護自尊的需要就一定會出來反抗，他們為了證明自我的能力，就一定會幫你完成你心中的任務，以此向你證明他還是有能力的，他還是有權利的，他說的還是算的，他說的還是能幫到你的。

第二，恭維法。

所謂的恭維法就是故意的，對他人表示讚揚，通過給別人戴高帽的方式對他人表示稱讚，這樣別人為了表明你的誇獎是正確的，就一定會盡心儘力的幫你完成任務，因為你在她的心上已經貼上了一個標籤，完成了他就是好標籤，沒有完成就是壞標籤，當他心裏面接受你的標籤後，就一定會幫你完成目標，我們知道中國人都比較愛面子，如果幫你完成了，他就有面子，如果沒有幫你完成，他就沒有面子，所以利用面子這個方法很多時候非常的實用。

第三，利益法。

我們都知道人都是趨利避害的，當有利益時我們都是趨之若鶩，當有傷害時我們都是避之不及，所以當我們需要別人幫忙的時候，我們就可以利用開誠布公的方式，幫別人分析利害得失，一步一步打開別人的心底防線，迫使對方答應我們的要求，因為只有答應我們的要求他的利益才不到得不到才不會損失，出於自我保護的需要他們往往會做出讓步，盡心儘力的幫你，因為幫你就等於幫他自己，這就是唇亡齒寒的道理。

所以在職場中，當我們需要求助別人時，一定要抓住主要矛盾，或者點名癥結所在，或者分析利弊得失，或者指出解決的辦法，以此打動對方為我所用，這樣一來才能使對方心甘情願的為你辦事。

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