人品不過關，談什麼也沒用！

人品不過關，談什麼也沒用！

道教（ID：daoismcn）

「人」不過一撇一捺，看似極簡卻最難寫難做。而一個人的人品，則是做人的最基本法則。

1

做事先做人，這是亘古不變的道理。

如何做人，不僅體現了一個人的智慧，也體現了一個人的修養。

一個人不管多聰明，多能幹，背景條件有多好，如果不懂得做人，人品很差，那麼，他的事業將會大受影響。先人早就強調了「做人為先」的重要性，只有先做人，才能做大事。

中華民族歷來講究做人的道理。先賢孔子，他的思想可以說是中國千年文化底蘊的沉澱。他說「子欲為事，先為人聖」。司馬光在《資治通鑒》也說：「才者，德之資也；德者，才之帥也。」

從小到大，有關做人的道理每個人都耳熟能詳。然而，品性的優劣卻人各有異，做事的結果也大相徑庭。

任何失敗者都不是偶然的，同樣，任何成功者的成功都有其必然性，其中最重要的一個因素就在於怎樣做人。

2

人品，是一個人施展能力的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。

人品和能力，如同左手和右手，單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。

而能力是一把雙刃劍：如果掌握在品德高尚的人手中，它將會給團隊與社會創造出無數的價值。相反，如果掌握在品德低下的人手中，它將時刻有可能會成為組織與社會前進的羈絆。古人說的「德不配位，必有殃災」就是這個道理。

許多人才濟濟的單位，也面臨著動力不足、內耗嚴重乃至慘遭淘汰的威脅。這就說明，在能力之外，員工人品對企業和組織的良性發展起著決定性的作用。

缺乏忠誠、敬業、服從、合作的團隊，往往更容易迷失在勾心鬥角、爾虞我詐、損公肥私的爭鬥中。

能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人肯定是危險品。

沒有人會願意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。一個人品性不好，即使有天大的才能，他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害。並且，能力越大，造成的損失也會越大。

從這個意義上說，「人品」其實是決定整個組織發展方向與個人良性成長的金鑰匙。

3

古人云：厚德載物。與之對應的，人無大德便無法成就大事。

吃虧是福。能多為別人著想的人，身邊自然會聚集能人與有德行的人。人聚則財聚，一時吃虧也許更能成就一番事業。

厚德也是福。做人厚道，方能得到別人的尊重愛戴。

常懷一顆感恩的心，不斤斤計較，多存愛心，多興善舉，多站在別人的角度想問題，這樣的人，怎麼能不擁有良好的人緣和聲譽？

守信的人也有福。人與人之間的交往，關鍵就是講信用。倘若沒有信用，什麼事也幹不成。

古人把守信看作是做人非常重要的品行之一，講究言必行，行必果。多少關於誠信的故事代代相傳：尾生抱柱，季布一諾，曾子殺豬......至今還在提醒著我們：「欲當大任，須是篤實」。

4

常言道：「海納百川，有容乃大」。人要有一顆寬容之心，方能容天下難容之事。

寬容與自己看法不同的人，特別是與自己有矛盾的人，這並不是軟弱的退讓，而是在給自己的心靈鬆綁。否則，只會給自己的心靈加壓，心裡添氣，到頭來受累的還是自己。

承認人與人之間的差別，多看別人的優點和長處，寬容別人不足之處，一分為二地看待別人，學會用欣賞的眼光看人。

欣賞別人是一種境界，善待別人是一種胸懷，關心別人是一種品質，理解別人是一種涵養，幫助別人是一種快樂。

應當學會傾聽，學會微笑，學會讚揚。

多留財富，少留包袱。

多留風範，少留遺憾。

多留經驗，少留缺陷。

做人堂堂正正，實實在在，才能贏得別人的尊重，才能在社會上站穩腳跟。

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福生無量天尊

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文章整理 | 青玄 編輯排版 | 青素

道教是天尊對人間最慈悲的叮嚀！

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