職場：沒有功勞，有苦勞行不行？95後親身經歷說明了一切！

人性是職場中大家都應該去主動學習的一個方面，或者說心理學對於在職場中打拚的人非常有用。在平時生活工作中難免會與人打交道，特別是在當今職場，你沒有能力可以啊，你可以能說會道，你可以與人交往，其實在某種方面來講這就是一種能力，一種社交的能力。這類人往往都很懂人心，知道在什麼情況下，不同人群都在思考些什麼，例如普通職員在遇到難題時多半想的是如何推卸責任；精英人群一般是解決問題等。在職場中能準確的抓住重點抓住人心很重要，了解了這些才能讓自己步步為營，穩紮穩打。

小王是95後，剛進入一家公司做實習生，在最近的一次項目工作中出現了失誤，被領導狠狠的責罵了一頓。本來就充滿負能量的他這下更加崩潰了，當時就和領導吵鬧了起來。事後小王表示自己已經知道錯了，而且也很自責，為什麼老闆還要雪上加霜呢？難道不能安慰我一下嗎？老闆也有著自己的一番說辭，我花錢請人不是要我安慰她的，無論是誰，職場抗壓能力這麼差，以後怎麼干更大的事業！

從這件事情我們不難看出，小王還是太嫩了，不懂老闆想要的，也不知道老闆究竟在想什麼。換一個職場老手被老闆批評還不一定會不高興呢，要知道老闆批評你也是在栽培你，當老闆的當然知道事已至此也不是追究責任的時候，追究了也沒用只能是引以為戒，剛好是小王的錯誤就直接批評了，不是針對某一個人，目的也不是讓誰背黑鍋，只是警戒，只是教誨，可惜小王不知道，仗著自己年輕，覺得受了委屈，就想讓人安慰，實在是太不成熟了，經驗還是太缺乏！

職場從來就不是一個相信眼淚的地方，職場就是一個利益場，你沒有能力創造足夠的價值那麼你必然會受到大家的歧視，不要說沒功勞也有苦勞，那只是讓你體面一點的借口，真正的認可從不是以時間作為基數！

不知道大家對這樣的事情持何種看法呢？歡迎留言評論，我是許悠然，請關注我，更多職場故事為你呈現。

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