面試問你為什麼離開上一家公司，你怎麼回答比較好？

你為什麼離開上一家公司？

這可算是面試的經典問題之一了。

每個面試官都對離職原因特別感興趣。

所以他們到底想要知道什麼？怎麼回答比較好？

HR為什麼要問這個問題？

招聘的過程中，HR除了考察你的工作技能之外，還會考察你你的價值觀、抗壓能力、人際關係、你對公司的忠誠度、你對領導的認可度、你的自我認知、你的個人特性和求職動機等，以此判斷你是否適合本公司和職位。所以問你離職原因其實是在考核你的職業取向和價值觀還有穩定性。

通俗易懂的說，他們就是想知道你為什麼離開上一家公司？你看重的是什麼？你想從我們這份工作里得到什麼？我們是否能夠滿足你？你是否會因為同樣的原因離開我們？

所以一定要認真對待這個問題，不要以為為什麼離職這種問題是走過場不重要，敷衍了事隨便應付。

怎麼回答比較好？

談離職原因這個問題免不了要提老東家，一提就吐槽不停是大忌，這就跟你和吐槽前任一樣，前任那麼差你還處那麼久，對方不好你也肯定不咋樣，所以回答要有一定的小技巧。

為什麼離開一家公司，歸根結底都可以分為幾類：發展成長問題、薪酬問題、領導問題、公司文化問題、人際關係問題、工作生活平衡問題等。

我們秉持一個原則：不是上家太差而離職，而是想要更好而離職。而薪資問題和人際關係問題、領導問題很容易就是糟點，盡量不多觸碰。比較好的回答就可以多著墨在成長發展問題和生活工作平衡問題兩點。正向的回答會展現你的積極向上態度，如果在表達完原因之後再表達一下對現在工作的期待，那麼就更加分了。

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