抱怨工作不好，又不敢辭職，背後原因很現實……
在職場上也許你會遇到很多總是抱怨自己公司不好、工資低、福利差的人。
但是整天都抱怨卻很少見他們會辭職離開的。為什麼那些抱怨工作不好的人卻不敢辭職？其實背後的原因卻很現實，你都了解了嗎？
01
沒有足夠的能力
辭職的前提是你自己有能力找到更好的，不然你就算離開這家公司你也不能發展得更好。
所以很多人知道自己能力有限，從來都是只敢抱怨不敢有所行動。因為他們根本沒有底氣去提辭職！
學無止境，在工作之後我們還是需要繼續學習，繼續提升自己各方面的能力的。如果你總是安於現狀，那麼你就會變得很被動。
你只能抱怨公司，但你不敢離開；你只能眼睜睜看著別人升職加薪，你卻原地踏步。其實付出和收穫是對等的，我們還是要多為自己的工作付出一點，才會有所收穫。
02
不敢邁出舒適區
「生於憂患，死於安樂」在職場上總有一些人是追求著安逸的生活的，他們未曾想過要走出自己的舒適區。
即使他們會抱怨他們現在的工作很不好，公司待遇很差，但是他們卻不會做出辭職的決定，原因就是他們不想走出這個舒適區。
實際上當一個人做一份工作做久了，他就會對這份工作很熟悉，做這份工作讓他們覺得很安全。
舒適的感覺是每個人都想尋找的，找到自己舒適區的人就會變得懶惰，也會變得恐懼新鮮事物。所以在職場舒適區里待著的人是很少會辭職的，他們不敢邁出舒適區，不願意去改變現在的狀態。
03
不願意做出行動
有多少人是存在辭職這個念頭，但是遲遲都不去行動的呢？相信有不少吧，這類人其實就是進入職業倦怠期的人，他們會覺得工作沒有激情，沒有前進的動力。
總是覺得現在做的工作不好、很想離開，但是又不想真正去行動的人其實在職場上很常見。
因為真的辭職了並不能改變太多，在這個公司出現的問題在下一家公司同樣也可能出現，另一家公司的薪酬待遇也未必比現在好。所以考慮各方面的因素之後想辭職的人是不會輕易真的辭職的。
04
沒做好長遠規劃
想辭職但是又不敢辭職的人多半是對自己未來沒有規劃的人，這一類人總是會抱怨自己工作的總總不好，但是始終都堅持著做下去。
這部分人不敢辭職的原因就是自己沒做好長遠的規劃，對自己的定位不清晰。他們不知道自己離開了要做什麼，自己能做什麼。
所以辭職換工作對於他們來說是一件很痛苦的事情，所以他們寧願每天抱怨一下工作不好，也不願意辭職去找其他工作。
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