《當幸福來敲門》——職場思維決定你的高度

《當幸福來敲門》

一位醫療器械推銷員，妻子忍受不了經濟上的壓力選擇離開，留下五歲的兒子和他相依為命，那時候他的銀行賬戶里只剩下21塊錢，因為沒錢付房租，他和兒子被攆出了公寓。費盡周折，他贏得了在一家著名股票投資公司實習的機會，但是實習期間沒有薪水，並且最終只有一個人可以成功進入公司。交不起房租的父子倆流落街頭，再午夜的地鐵里相對無言。兒子不能理解為什麼不能回家住，爸爸卻開始玩遊戲：「我們通過時光機，到達古代了！」兒子立刻興奮地配合起來，環顧左右。父子倆在「恐龍」的追殺下，逃到了一個「山洞」里，「山洞」是什麼呢，其實是一間男廁所。摟著熟睡的兒子，坐靠在廁所的牆面。午夜的燈光很慘白，這個消瘦的，營養不良的父親，默默地流下了淚水...

是的，他是電影《當幸福來敲門》的主人公克里斯。故事取材美國著名黑人投資專家Chris Gardner的人生經歷，電影結尾部分，主演史密斯帶著兒子與現實生活中的相遇並互相點頭示意。

電影中，克里斯對兒子說：」You got a dream，you gotta protect it."這是電影所闡述的美國夢，當你一無所有的時候，你不可以放棄，堅持下去，幸福會來敲門。因為夢想不那麼容易實現，所以它叫夢想，因為夢想難能可貴，所以值得你好好守護。

影片中的落魄爸爸克里斯最終通過自己的努力，成為了投資公司的員工，最後又創辦了自己的公司，成為了百萬富文。再聽到自己錄取消息的那一刻，克里斯含著淚在人群中為自己鼓掌。

《職場思維，遇見更好的自己》

電影成為經典的原因除了故事本身的感動和合理性，還在於給觀眾帶來的共鳴。只是現實生活中的我們沒有克里斯這般的遭遇，卻也像克里斯一樣生活在城市的某一角，渺小的，帶著屬於自己的節奏，起伏和波瀾是是一種，平穩安逸也是一種。但不論何種狀態，這個時代下的我們要做的都是去成為自己想要成為的那個人。責任、努力、堅持、勇氣、信心，缺一不可。

在職場，想要遇見更好的自己，你就必須懂點職場經濟學，練就屬於自己的職場思維。

1.目標導向型思維

沒有目標的人，永遠是無力的、渙散的，優秀的人心裡都住了一台挖掘機，不斷深挖自己的願望和目標，目標是他們的第一驅動力，也是努力的根本理由。

2.用忙碌打敗無聊

人的狀態分三種：無聊、忙碌、忙的有意義。第三種是最高階。第二種雖然並不一定目標清晰，但人是處於運動狀態的。既然運動，就會產生可能性與意義。假如你不知道自己應該幹什麼，那就嘗試在不斷的運動中找到方向。

3.迭代思維

產品有1.0、2.0的迭代版本，優秀的人也善於優化個人版本。快速發展更新的時代，人如果不學會迭代自己、更新自己、改良自己，就會失敗。

4.利他思維

」利他「是為了更好地利己，聰明人都明白這個道理。利己者往往只注重短期收益，而忽視長期的。久而久之會失去周圍人幫助他的一切可能性，還會失去很多關鍵信息源。那些願意幫助他人的人，也會常常得到他人提供的價值。

5.整合型思維

優秀的人，是很少排斥外部信息的。他們都善於從外部信息里提取有價值的東西，即使有些事情看上去無用，但實則是無用之大用，它會潛移默化地改造你，影響你在關鍵時刻做出的決策。

6.擁有全局觀

全局觀指能全面系統地、前瞻性地思考問題，能從整體上把握事物發展的趨勢。缺乏全局觀的人，往往難以理解公司和上級的戰略意圖。把個人死心放下，視野才會變得開闊。

7.快讀發現規律能力

快速發現事物運行規律，並能夠對結果進行準確預測。擁有這項能力，你就能節約大量的調查研究、開會討論的時間，提高決策效率。

正所謂以思踐行，只有在思維上先達到高效，行動上才能高效，你的價值才會上漲！

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