工作面試小技巧：讓老闆眼前一亮！
老楊翰林院
有我、有情懷、有故事
在進入今天的分享前，先問大家一個問題：在我們職業生涯中，決定面試成功的時間有多長？
有人說：2分鐘，因為第一分鐘，你向別人展示自己，第二分鐘，你讓別人喜歡上你。
有人說：7分鐘，因為一般結構化面試的時間都是7分鐘左右。
還有人說：首因效應，大概7秒。
其實，從面試官的角度考慮，決定一個人面試成功的時間僅僅0.38秒。
比如音樂教育的專業，每一輪藝考都會刷掉大部分學生。
如果初試入場時10個學生，首因效應就會刷掉3個，因為面試官的第一反應是視覺傳達，會根據學生的面試形象與氣質展示在心裡選擇「yes」或者「no」。
因此，注重面試禮儀是十分重要的。
老楊翰林院
有我、有情懷、有故事
那麼什麼是面試禮儀呢？
面試禮儀是指用人單位通過衣著、裝扮、語言、手勢、表情、笑容等方面來考察應聘者的綜合素質、勝任所報職位的工作能力。
「皮鞋沒擦」「西裝上全是褶子」「領帶系法奇怪」的現象並不少見。而且遺憾的是，很多人都因為這些儀容儀錶方面的問題慘遭淘汰。更應該注意的是，如果就職活動不太順利，情緒低落，這些細節就會更加凸顯。也就是所謂的「就活殭屍」化：髮型亂，衣服皺，鞋子臟。隨身攜帶的物品也會漸漸損耗，簽字筆越來越難用。在就活期間過半的時候，周圍的「殭屍」比率突然提高，這都是應聘的大忌。這些都是能通過多加註意來規避的，所以大家一定、一定、一定要時時銘記。雖然我不信「識人90%靠外表」的說法，但是不能否認外表對於一個人的重要性。
在面試中，對方不是只聽你說話的內容，而是比內容更重視你的表情、動作、預期、停頓的時間點等。當然了，作為應聘者，難免會出現笑容僵硬、語速過快、內容都是準備好的這種情況，畢竟我們還沒有習慣面試的場景，會有緊張的情緒。但是，除了一小部分非常有才能、有自信的人以外，這些都是可以通過練習來改善的。
老楊翰林院
有我、有情懷、有故事
而抓住一分鐘自我介紹的時間，則是你面試是否成功的關鍵所在。
一分鐘的自我介紹的技巧，面試官通過一分鐘就能判斷你的大概。所以一分鐘你要做哪些方面的準備，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。
面試君整理了以下幾個方面：
1，最理想就是能夠「展示」過去的成就。必須突出自己對該公司做出的貢獻
2，當然還要展現你的興趣愛好，自己的特長等等
3，身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。尤其是眼神的交流很重要。記住面試官一般都會望著你，你不要低頭或望著其他地方。一定要盯著他的眼睛。眼神交流
老楊翰林院
有我、有情懷、有故事
小編整理了幾個面試的基本問題，與大家一起分享。
1.你對某某企業了解有多少？
對於自己選的企業一定要去稍微了解一下。至於怎麼了解，這個世界，沒有度娘不造的啊。
2.談談你的缺點。
不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。要說得「無關緊要」，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
禁忌：開玩笑，不認真對待這個問題，說俏皮話。
3.假如部門中有你不喜歡的人，你怎麼辦？
這考驗人的交際能力和團體協作能力，應該是盡量和別人合作，化解誤解。
4.你為什麼要加入某某企業？
回答這個問題時，一定要積極正面，建議你可以坦承的說出自己的動機，重點在個人經歷和人生規劃，而不是一味誇獎公司。
老楊翰林院
有我、有情懷、有故事
5.對某某崗位的工作，你有哪些可預見的困難？
「工作中出現一些困難是正常且難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」諸如此類。
6.談一談你的一次失敗經歷。
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。想想自己有哪些經歷是從失敗中得到教訓，要真誠。
7.如果錄用了你，你將如何開展工作？
通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。
最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如「作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專場就可以了」。
這個問題比較好回答的是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談不會有太大紕漏。
8.你還有什麼問題要問嗎？
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵。企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入職的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？貴公司的晉陞機制是什麼樣的?企業將會很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
TAG:老楊翰林院 |